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  • Table Of Contents es exacto "RECONOCIMIENTOS INSTITUCIONALES
    AGRADECIMIENTOS
    INTRODUCCIÓN: PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN Y PLAN DE TESIS

    CAPITULO 1: EL ENFOQUE DE LA HETEROGENEIDAD ESTRUCTURAL COMO PUNTO DE PARTIDA PARA EL ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE INSERCIÓN LABORAL DE LOS Y LAS JÓVENES.
    Introducción
    1.1. El desarrollo en América Latina. Crecimiento económico y desigualdad social
    1.2. El enfoque de la heterogeneidad estructural. La herencia estructuralista en la problemática de la desigualdad socio-ocupacional
    1.3. Sector informal urbano y mercados de trabajo segmentados. La heterogeneidad de la estructura económica y su relación con la calidad
    1.4. La perspectiva de la marginalidad económica
    1.5. El nuevo enfoque de la segmentación del mercado de trabajo. Revisitando aspectos de la oferta de la fuerza de trabajo y las desigualdades laborales desde una perspectiva multidimensional
    1.5.1. El enfoque de la interseccionalidad: potencialidades y desafíos para pensar la desigualdad laboral
    1.6. Consideraciones sobre la problemática juvenil y el desarrollo desigual en la región
    1.7. El contexto económico y político. La evolución del mercado de trabajo entre 2004 y 2018

    CAPITULO 2: EL DISEÑO TEÓRICO METODOLÓGICO
    Introducción
    2.1 Fundamentación teórica e hipótesis de trabajo
    2.2 Diseño teórico-operativo
    2.3 Fuente de datos: la Encuesta Permanente de Hogares y su tratamiento
    2.4 El proceso de elaboración de los datos. Técnicas de análisis de la información

    CAPITULO 3: EL LUGAR DE LOS JÓVENES EN EL MERCADO DE TRABAJO ARGENTINO
    Introducción
    3.1 Estado de la cuestión juvenil. Transición e incertidumbre
    3.2 Pagar derecho de piso: Las desventajas de ser joven en el mercado de trabajo argentino
    3.3 Género y generación: dos caras de la misma moneda
    3.4 Nuevos trabajadores con viejos problemas: La situación económico-ocupacional del grupo joven a lo largo del periodo
    3.5 El género como factor de desigualdad: diferencias entre varones y mujeres jóvenes

    CAPÍTULO 4: LA INCLUSIÓN LABORAL DE LOS JÓ VENES COMO PROBLEMA PÚBLICO
    Introducción
    4.1 Las políticas laborales durante el periodo 2004-2017: una historia de transformaciones, avances, limitaciones y retrocesos
    4.2 Diagnósticos errados y soluciones limitadas frente a una problemática persistente. Las políticas orientadas a la inclusión laboral de jóvenes (2004-2017)
    4.3 ¿Trabajar y/o estudiar? La participación sectorial y educativa como determinantes de la calidad

    CAPÍTULO 5: LA EVOLUCIÓN REMUNERATIVA DE LOS TRABAJADORES JÓVENES: UN ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE INCIDEN SOBRE LA CONFIGURACIÓN DE LOS INGRESOS
    Introducción
    5.1 El rol de los retornos educativos y la determinación sectorial sobre los ingresos de los trabajadores jóvenes
    5.2 El sector y el segmento como clave para pensar la desigualdad distributiva. Análisis de las brechas de ingresos
    5.3 Brecha salarial de género: ¿distancias más largas en edades más cortas?
    5.4 Hacia una evaluación integral de los factores que explican las desigualdades remunerativas

    CAPÍTULO 6: DIFERENCIALES POR SEXO EN LAS INSERCIONES LABORALES DE JÓVENES
    Introducción
    6.1 El género y la edad: desventajas que se multiplican en las inserciones laborales de jóvenes
    6.2 Efectos diferenciales de la educación ¿complementando o determinando las desigualdades de género?
    6.3 Barreras al empleo de calidad: el rol del sector, el nivel educativo y sus diferencias según sexo
    6.4 Condicionantes en el acceso a inserciones de calidad. Modelos de regresión logística binomial
    6.5 Mismas inserciones, ¿distintos ingresos? Análisis de brechas de ingresos laborales

    CONCLUSIONES Y REFLEXIONES FINALES
    BIBLIOGRAFIA
    ANEXO"
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