1 10 5 https://repositorio.sociales.uba.ar/files/original/d4948b53d1e1a0af0dda5701a8845064.pdf 037f0782cea6c8a6b5d6740d1181ae20 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El trabajo : ¿medio de integración o recurso de la asistencia? : las políticas de promoción del trabajo asociativo y autogestionado en la Argentina (2003-2011) Creator An entity primarily responsible for making the resource Hopp, Malena Victoria Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Grassi, Estela Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2013 Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Rights Information about rights held in and over the resource info:eu-repo/semantics/openAccess <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es</a> Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0) Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Tesis de Doctorado Tesis Trabajo de investigación que se exige para obtener un título de grado o postgrado Filiación institucional Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Fil: Hopp, Malena Victoria. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Título obtenido Título obtenido a partir de la defensa y aprobación de la Tesis Doctora de la Universidad de Buenos Aires en Ciencias Sociales Institución otorgante Institución que otorga el título obtenido. Ejemplo: Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Lugar de edición Lugar dónde fue editado el documento: por ejemplo: Buenos Aires por ejemplo: Córdoba, Argentina Buenos Aires Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El trabajo : ¿medio de integración o recurso de la asistencia? : las políticas de promoción del trabajo asociativo y autogestionado en la Argentina (2003-2011) Creator An entity primarily responsible for making the resource Hopp, Malena Victoria Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Grassi, Estela Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2013 Date Submitted Date of submission of the resource. Examples of resources to which a Date Submitted may be relevant are a thesis (submitted to a university department) or an article (submitted to a journal). 2013 Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Subject The topic of the resource Política social Política económica Politica laboral Desempleo Desempleados Autogestión de trabajadores Cooperativas de producción Integración social Movimientos sociales Servicios sociales Convertibilidad Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Argentina Temporal Coverage Temporal characteristics of the resource. 2003-2011 Description An account of the resource A partir de la caída del régimen de convertibilidad y más fuertemente desde el año 2003, comenzó en Argentina un proceso de transformación de las políticas económicas, laborales y sociales cuyo objetivo explícito fue la promoción de la “inclusión social” a través del trabajo. En ese contexto, la generación y apoyo al trabajo asociativo y autogestionado en el marco de la Economía Social fue asumida como una estrategia central de política social orientada a la (re)inserción social y económica de la población desocupada y/o en situación de vulnerabilidad. El desarrollo de esta nueva línea de programas socio-productivos respondió y recuperó un conjunto de experiencias desplegadas por distintos grupos y movimientos sociales para resolver sus necesidades y desafiar el desempleo y la falta de ingresos. En este marco, el objetivo de esta tesis es analizar el modo en que las unidades laborales promovidas por las políticas de promoción del trabajo asociativo y autogestionado, implementadas en la Argentina entre los años 2003 y 2011, realizan el objetivo que se proponen de integrar social y económicamente a las poblaciones a las que se dirigen. El objetivo planteado requiere un abordaje comprensivo que integra tres niveles de análisis, el de la política social, que indaga el rol e importancia de la promoción de estas formas de trabajo en la estrategia socioeconómica argentina y analiza los alcances y límites de estos programas. El nivel de las unidades económicas, que describe y analiza las características socioeconómicas y productivas de las formas laborales promovidas por estas políticas y el modo en que éstas se vinculan con el Estado, el mercado y otras experiencias de Economía Social y el nivel de las prácticas sociales, que explora el modo en que los sujetos se relacionan con la política social y el trabajo autogestionado y los sentidos que éstos les atribuyen o producen a partir de estas experiencias e indaga las formas de participación sociopolítica que se desarrollan en el marco del trabajo asociativo y autogestionado. En esta investigación partimos de la hipótesis, según la cual la estrategia de “inclusión social” por el trabajo asociativo y autogestionado encuentra sus límites porque su enfoque no logra superar el sentido tradicional de la política social como asistencia a la pobreza y el desempleo. Por ello, si bien discursivamente se adjudica un rol relevante a la generación de estas nuevas formas laborales, estas políticas se desarrollan al margen de un marco legal adecuado y de una regulación eficiente de las condiciones de producción y comercialización, de protección y de seguridad de los productores. Esta situación restringe las posibilidades de reconocimiento y participación social, económica y política en igualdad de condiciones que el conjunto de la población trabajadora, aunque al mismo tiempo, el carácter y los alcances de dicha participación, dependen de las experiencias sociopolíticas y organizativas de cada grupo. Para pensar el problema de las formas de integración promovidas por las políticas socioproductivas, distinguimos analíticamente cuatro dimensiones, que en la práctica concreta se encuentran interrelacionadas. La dimensión económica refiere al régimen de producción y de empleo predominante en la sociedad y a la posibilidad de las unidades económicas promovidas por estas políticas de constituirse en una alternativa laboral viable. Al nivel de las experiencias asociativas, alude a la capacidad de generar recursos para su sostenimiento y expansión y para la reproducción de los hogares que de éstas dependen. La dimensión política está vinculada con la institucionalidad del trabajo asociativo y autogestionado, es decir con las regulaciones que marcan las condiciones que viabilizan u obstruyen el desarrollo de la Economía Social, considerando como parte de ese proceso la participación sociopolítica que se despliega a partir de estas experiencias laborales. La dimensión cultural refiere a los contenidos simbólicos y de sentido que los agentes atribuyen y/o producen en sus experiencias de trabajo y de participación. La dimensión social alude a la construcción de lazos sociales y relaciones de sociabilidad entre grupos sociales. El trabajo es el vector que hilvana estas dimensiones. En cuanto a la metodología, utilizamos un enfoque plural que articuló el análisis exhaustivo de las normativas que regulan los programas y acciones de fomento de la Economía Social y de diversos documentos producidos por agencias estatales; con información recabada a partir de entrevistas a destinatarios y empleados de agencias gubernamentales que participan de la implementación de los programas socio-productivos y observación participante en cooperativas y emprendimientos apoyados por los mismos. La tesis se organiza en cuatro capítulos, en el primero elaboramos una síntesis del enfoque teórico y desarrollamos los principales conceptos a partir de los cuales abordamos el problema objeto de estudio. En el segundo, realizamos una contextualización socio-histórica de la promoción del trabajo asociativo y autogestionado en Argentina, luego de la caída del régimen de convertibilidad, a fin de explorar su rol e importancia en la estrategia socioeconómica en el período estudiado. El capítulo 3, indaga las potencialidades y limitaciones de la promoción de estas formas de trabajo, a partir del análisis del proceso de implementación de las distintas líneas del Plan Nacional de Desarrollo Local y Economía Social “Manos a la Obra” (subsidios, microcrédito y el Programas de Ingreso Social con Trabajo) y del Programa Trabajo Autogestionado. En el capítulo 4, describimos y analizamos las diversas modalidades asociativas y de la construcción de identidades laborales que se desarrollan en el marco de las unidades económicas promovidas por las políticas socio-productivas. Por último, presentamos las conclusiones de la investigación. Fil: Hopp, Malena Victoria. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Language A language of the resource spa Type The nature or genre of the resource info:eu-repo/semantics/doctoralThesis info:ar-repo/semantics/tesis doctoral info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Extent The size or duration of the resource. 396 p. Rights Information about rights held in and over the resource info:eu-repo/semantics/openAccess <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es</a> Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0) Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Coverage The spatial or temporal topic of the resource, the spatial applicability of the resource, or the jurisdiction under which the resource is relevant ARG 2003-2011 Abstract A summary of the resource. Since 2003 has began in Argentina a transformation process of the economic, labor and social policies whose explicit goal is to promote "social inclusion" through work. In this context, the creation and support of associative and self-managed work under the Social Economy was assumed as a central strategy of social policy, intended to unemployed and/or vulnerable people. The development of new socio-productive programs responded and recovered diverse experiences deployed by different groups and social movements to face their needs and challenge the unemployment and the lack of incomes. In this context, the objective of this thesis is to analyze how work units promoted by Social Economy policies, implemented in Argentina between 2003 and 2011, made the intended aim of social and economic integration of the populations they are target. The stated purpose requires a comprehensive approach that integrates three levels of analysis, social policy, which investigates the role and importance of promoting these work forms in the socioeconomic strategy in Argentina and analyzes the scope and limitations of these programs. The level of economic units, which describes and analyzes the socioeconomic and productive characteristics of the labor forms promoted by these policies and how they are linked to the state, the market and other experiences of Social Economy and the level of social practices, that explores how individuals relate to social policy and self-managed work and the senses that they attribute to them or produced in these experiences. This level also analyzes the socio-politic participation in these associative and self-managed work units. The hypothesis of this research is that the strategy of "social inclusion" through associative and self-managed work, finds its limits because its approach fails to overcome the traditional sense of social policy that is the social assistance to poor and unemployed people. Therefore, although discursively the national government awards a significant role to the generation of these new ways of working, these policies are developed outside an adequate legal framework and an efficient regulation of the work and commercial conditions of the producers. This situation restricts the possibilities for social and economic recognition, in equality with other working population, but at the same time, the nature and scope of such participation, depends on the sociopolitical and organizational experiences of each associative group. To think about the problem of social integration forms promoted by the socio-productive policies, we distinguish analytically four dimensions. The economic dimension refers to the production mode and employment regime prevailing in the society and the possibility of economic units promoted by these policies to become feasible alternative jobs. At the level of the associative experiences, it refers to the ability to generate resources for its reproduction and the expansion. The political dimension, linked to the institutionalization of associative and self-managed work and the regulations that set the conditions that make possible or obstruct the development of the Social Economy in Argentina. In this process we also consider the sociopolitical participation forms that are developed in these labor experiences. The cultural dimension refers to the symbolic contents and the meanings that agents attribute to or produce in their work experiences. The social dimension refers to the construction of social ties and relations of sociability among social groups. In terms of methodology, we use a plural approach that articulates the comprehensive analysis of the regulations governing the programs and actions to promote the Social Economy and various documents produced by state agencies, with information gathered from interviews with recipients and employees of government agencies involved in the implementation of socio-productive programs and from participant observations in cooperatives and projects supported by them. The thesis is divided in four chapters. The first draw up a synthesis of our theoretical approach and develop the main concepts from which we think the problem under study. In the second, we make a socio-historical contextualization of the associative and self-managed work promotion in Argentina since 2003, to explore their role and importance in the socioeconomic strategy during the studied period. Chapter 3 explores the potentials and limitations of promoting these forms of work, from the analysis of the implementation process of the lines of the Plan “Manos a la Obra” (subsidies, microcredit and the Program “Argentina Trabaja”) and the Self-managed Work Program. In Chapter 4, we describe and analyze the association experiences and the identities construction taking place in the framework of the economic units promoted by the socioproductive policies. Finally, we present the conclusions of the investigation. Table Of Contents A list of subunits of the resource. PRESENTACION DEL PROBLEMA Y METODOLOGÍA 1. Introducción 2. Presentación del problema, objetivos e hipótesis de la investigación 3. La estructura de la tesis 4. Metodología 4.1 El enfoque teórico-metodológico. Procesos y momentos de la política social 4.2 El objeto de investigación y la selección de los referentes empíricos 4.2.1 Los programas analizados 4.2.2 Las unidades productivas y el desarrollo del trabajo de campo 4.3 Estrategias y procedimientos específicos de análisis de los datos construidos a partir del trabajo de campo 4.4 El análisis documental CAPÍTULO 1: POLÍTICAS SOCIALES DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO ASOCIATIVO Y AUTOGESTIONADO: ENTRE EL TRABAJO Y LA ASISTENCIA 1. Cuestión social, políticas sociales e integración social 2. Política Social y Economía Social 2.1 Fundamentos de la construcción de “otra economía” 2.2 Aportes, acuerdos y debates desde el campo de la Economía Social y Solidaria 2.3 ¿Quiénes conforman el sector de la Economía Social? 2.4 Autoempleo, autogestión del trabajo y trabajo asociativo: precisiones conceptuales 3. Las políticas sociales de promoción de la Economía Social en Argentina: ¿generación de trabajo o asistencia social al desempleo? 3.1 Asistencia y Seguridad Social en Argentina 4. A modo de conclusión: claves para analizar las experiencias laborales asociativas y autogestionadas objeto de esta tesis CAPÍTULO 2: LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO ASOCIATIVO Y AUTOGESTIONADO EN LA ARGENTINA POST-CONVERTIBILIDAD 1. La estrategia socioeconómica post-convertibilidad: ¿un nuevo modelo? 2. “La bisagra”: reestructuración de las políticas asistenciales y de empleo 3. El Plan “Manos a la Obra” y el surgimiento de los programas de promoción del trabajo asociativo 4. Ampliación y desarrollo de las políticas de autoempleo 5. El autoempleo desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social 5.1 Programa Herramientas por Trabajo y Programa de Inserción Laboral, línea Promoción del Autoempleo 5.2 El Programa de Trabajo Autogestionado 6. La construcción estatal de la Economía Social 6.1 El Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (INAES) 6. 2. Leyes y acciones de regulación y promoción de la Economía Social 6.2.1 Acciones de regularización y protección del trabajo asociativo y autogestionado 6.2.2. Acciones de promoción y fortalecimiento del trabajo asociativo y autogestionado 6.2.3. Institucionalización, crecimiento y visibilización de la Economía Social 7. La reorientación de las políticas socio-laborales: el Programa “Argentina Trabaja” y la Asignación Universal por Hijo 7.1 La profundización de la promoción del trabajo autogestionado y asociativo como política social 7.1.1 El Programa de Ingreso Social con Trabajo 7.2 La Asignación Universal por Hijo 7.2.1 Cobertura y efectos de la Asignación Universal por Hijo sobre las condiciones de vida 7.2.2 Alcances y limitaciones de la Asignación Universal por Hijo para el trabajo autogestionado 8. Conclusiones: La promoción del trabajo asociativo y autogestionado en la estrategia socioeconómica post-convertibilidad CAPÍTULO 3: ALCANCES Y LIMITACIONES DE LAS POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO ASOCIADO 1. Las políticas de promoción del trabajo asociativo y autogestionado 1.1 Alcance y cobertura de los programas de promoción del trabajo asociativo y autogestionado 1.1.1 El Plan Nacional de Desarrollo Local y Economía Social “Manos a la Obra” 1.1.2 La línea de Microcrédito del Plan “Manos a la Obra” 1.1.3 El Programa de Ingreso Social con Trabajo “Argentina Trabaja” 1.1.4 El Programa Trabajo Autogestionado 1.2 Características socioeconómicas y productivas de las unidades laborales apoyadas por los programas de promoción del trabajo asociativo y autogestionado 2. Inserción en el mercado y articulación entre organizaciones de la Economía Social 3. Las políticas de promoción del trabajo asociativo y autogestionado “en el papel” y la trama de relaciones locales en la implementación de los programas 3.1 Procesos de articulación multiactoral en las políticas de promoción del trabajo asociativo y autogestionado 3.2 La organización del trabajo de los destinatarios del Programa “Argentina Trabaja” en la práctica cotidiana: ¿dónde queda la cooperativa? 4. Lo técnico y lo político en la política social 5. Conclusiones: perspectivas de las políticas de generación y apoyo al trabajo asociativo y autogestionado como promotoras de la integración social CAPÍTULO 4: LAS EXPERIENCIAS ASOCIATIVAS PROMOVIDAS POR LAS POLÍTICAS SOCIO-PRODUCTIVAS: ENTRE LA MILITANCIA COOPERATIVISTA Y LA ASOCIATIVIDAD FORZADA 1. Identidad laboral, políticas sociales y experiencias de trabajo asociativo y autogestionado 1.1 Identidad y políticas sociales 2. Del taller a la cooperativa: la experiencia de la cooperativa “La Huella” 2.1 Trayectorias socio-ocupacionales y sentidos del trabajo 2.2 Trabajo asociativo, políticas sociales y sostenibilidad 3. Textil Aladín: un emprendimiento familiar ¿asociativo? 3.1 Asociatividad, políticas socio-productivas y sostenibilidad 4. ¿Cooperativas o planes sociales?: la experiencia de “asociatividad forzada” 4.1 El Programa “Argentina Trabaja” en la vida de los destinatarios 5. Conclusiones: entre la promoción de nuevas formas de trabajo asociativo y autogestionado y la cooperativización como requisito de acceso a la política social CONCLUSIONES 1. La integración por el trabajo asociativo y autogestionado promovido por las políticas sociales de Economía Social 1.1 La dimensión económica 1.2 La dimensión política 1.3 La dimensión social 1.4 La dimensión cultural BILIOGRAFÍA FUENTES 1. Normativas 2. Informes de gestión y evaluación 3. Documentos y publicaciones institucionales 4. Información estadística 5. Diarios nacionales 6. Información de páginas web oficiales 7. Otras fuentes Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context <a href="http://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/1992">http://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/1992</a> Argentina Autogestión de trabajadores Convertibilidad Cooperativas Cooperativas de producción Desempleados Desempleo Integración social Movimientos sociales Política económica Política laboral Política social Servicios sociales https://repositorio.sociales.uba.ar/files/original/09bd3b09ce424be78cb1a53f95b10b92.pdf 4f32cbba666181aa55d4802e7c905582 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Otro periodismo es posible : la autogestión como forma de construcción Creator An entity primarily responsible for making the resource D’Alfonso, Romina Inés Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Isella, Juan Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2016 Date Submitted Date of submission of the resource. Examples of resources to which a Date Submitted may be relevant are a thesis (submitted to a university department) or an article (submitted to a journal). 2016 Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Rights Information about rights held in and over the resource info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0) Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Tesinas de Ciencias de la Comunicación Description An account of the resource Trabajo Final de Grado de la Carrera de Ciencias de la Comunicación Tesis Trabajo de investigación que se exige para obtener un título de grado o postgrado Filiación institucional Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Fil: D’Alfonso, Romina Inés. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Título obtenido Título obtenido a partir de la defensa y aprobación de la Tesis Licenciada en Ciencias de la Comunicación Institución otorgante Institución que otorga el título obtenido. Ejemplo: Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Lugar de edición Lugar dónde fue editado el documento: por ejemplo: Buenos Aires por ejemplo: Córdoba, Argentina Buenos Aires Identificador interno Código por el que se identifica internamente 3758 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Otro periodismo es posible : la autogestión como forma de construcción Creator An entity primarily responsible for making the resource D’Alfonso, Romina Inés Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Isella, Juan Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2016 Date Submitted Date of submission of the resource. Examples of resources to which a Date Submitted may be relevant are a thesis (submitted to a university department) or an article (submitted to a journal). 2016 Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Subject The topic of the resource Medios de comunicación de masas Periodismo Internet Autogestión de trabajadores Publicaciones periódicas Prensa Cooperativas de producción Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Argentina Description An account of the resource INTRODUCCION. El tema que describiremos y analizaremos en esta tesina será el periodismo autogestionado en Argentina. Nuestra investigación estará basada en la experiencia de la cooperativa de trabajo lavaca que nació como respuesta a la crisis de 2001. Debemos tener en cuenta que la revuelta del 19/20 de diciembre de aquel año, puso en escena muchas y diversas iniciativas colectivas. Se inventaron otras formas en el hacer frente al vaciamiento de representación política que se unía al contundente: “Que se vayan todos, que no quede ni uno solo”. Piqueteros , cartoneros , clubes de trueque, fábricas recuperadas, asambleas barriales, cooperativas, crearon otra forma de vínculo social. Lavaca nació en aquel escenario de urgencias y estallidos, agitada por personas que sentían la necesidad de recrear el oficio de informar. Su primera nota, que distribuyeron por mail entre sus contactos y con el lema “anticopyright” , fue su primera producción pública con la historia de cada uno de los chicos asesinados aquellas jornadas del 19/20 y su intención fue transformar el número en biografía. Comenzaron con una página web, a modo de agencia de noticias de libre circulación y reproducción. Formaron la Cátedra Autónoma de Comunicación Social como manera de impulsar y apoyar proyectos independientes. Siguieron con una editorial de libros de autoría propia y ajena con el objetivo de sistematizar experiencias. Decidieron lanzar un periódico con frecuencia mensual para profundizar los temas que tratan en la página web. Dieron vida a un bar para que los lectores tengan un punto de encuentro, cara a cara, con los periodistas y pusieron en juego la economía social. Crearon su propia radio por internet, que es productora de contenidos y de libre reproducción. Y se atrevieron a tener su propio programa de televisión vía web. En su afán crear una cooperativa de trabajo, lo que produjeron fue un medio social de comunicación. Debemos mencionar que al desandar el camino de su construcción autogestiva, nos encontramos con luchas que el colectivo encabeza y que acompañan otros medios independientes. Ese hecho nos llevó a indagar sobre la alianza que gestaron bajo el nombre de Asociación de Revistas Culturales Independientes de Argentina (AReCIA) y nos llevó a explorar sus luchas cotidianas. El periodismo autogestionado se debate hoy en día, en medio de importantes dilemas sobre los caminos posibles que puede asumir la autogestión. Sobre todo pone en discusión tres cuestiones centrales: su relación con el Estado, su relación con el mercado y la relación entre ellos: los diferentes medios autogestivos Bajo este marco y a más de diez años vista de la creación del colectivo, nos encontramos con AReCIA, fundada y presidida por lavaca, que nuclea, a diciembre de 2014, 213 publicaciones en todo el país y tiene presentadas dos leyes en el Congreso Nacional en espera de ser aprobadas (ver Anexos). A la vez, inscribimos este tema dentro del proceso histórico en el cual cobra legitimidad y materialización la Ley N° 26.522 de Servicios de Comunicación Audiovisual (SCA), de la cual se ha excluido al periodismo gráfico. Las Revistas Culturales Independientes de Argentina sufren en la actualidad el desamparo por no haber políticas públicas que las protejan, ya que quedaron afuera de la Ley SCA. La base legal que regula la venta y distribución de diarios y revistas, está regida por el Decreto N° 1025 que fomenta la desregulación del mercado. Lógica promovida por el menemismo , que deja a la intemperie a canillitas y productores gráficos independientes, y que acrecienta la concentración en manos de los conglomerados mediáticos. Desde AReCIA, a partir de una Campaña de democratización, exigen: -Derogación del decreto que consagra la concentración de la prensa gráfica en Argentina. -Sanción de la Ley de Fomento a las Revistas Culturales Independientes y Autogestionadas. -Sanción de la Ley que regula el trabajo de canillitas (ver Anexos).En Argentina, las publicaciones autogestionadas llegan mensualmente a manos de 1.4 millones de lectores de publicaciones gráficas y casi 3.8 millones en revistas digitales (ver Anexos). El trabajo que presentamos a continuación es el resultado de la investigación sobre la cooperativa periodística lavaca, que incluye la lucha de los medios autogestionados, que demuestran en el día a día, con pocas herramientas, escasos recursos económicos, nulas posibilidades de créditos financieros, con gestiones autogestivas exitosas y creativas, que otro periodismo es posible... Fil: D’Alfonso, Romina Inés. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Language A language of the resource spa Type The nature or genre of the resource info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Extent The size or duration of the resource. 155 p. Rights Information about rights held in and over the resource info:eu-repo/semantics/openAccess <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es</a> Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0) Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context <a href="http://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/2007">http://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/2007</a> Coverage The spatial or temporal topic of the resource, the spatial applicability of the resource, or the jurisdiction under which the resource is relevant ARG Table Of Contents A list of subunits of the resource. INTRODUCCION. I-ANTECEDENTES. 1- Estado del Arte. Indagaciones preliminares. II- PERSPECTIVA METOLOGICA DE LA INVESTIGACION. 1-Fundamentos metodológicos. 2-Universo bajo estudio. III-MARCO TEORICO PARA UNA LÍNEA DE INTERPRETACIÓN. 1-Conceptualización de autogestión, mercado, estado y el contexto de gestación para el periodismo independiente de gestación para el periodismo independiente. IV-DE LOS ORIGENES AL AUGE DE LA AUTOGESTIÓN. 1-Empresas recuperadas. 2-Cooperativas. V-LA AUTOGESTIÓN PERIODÍSTICA. 1-Gestación de los colectivos periodísticos. 2-La autogestión. Otro periodismo. VI-ESTUDIO DE UN CASO: LA COOPERATIVA LAVACA. 1-Nacimiento de lavaca. 2-Las revistas culturales independientes. VII-CONCLUSIONES. 1-Desafíos de los medios autogestionados. 2-A modo de cierre. BIBLIOGRAFÍA. ANEXOS. Autogestión de trabajadores Cooperativas de producción Internet Medios autogestionados Medios de comunicación de masas Periodismo Periodismo autogestionado Periodismo gráfico Publicaciones periódicas https://repositorio.sociales.uba.ar/files/original/22386896b903a9beea58d2fb97603a7b.pdf 4cdfac16cdef8e336a1cfaff23e8ac8d Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Innovar y autogestionar : la organización del trabajo en las empresas recuperadas Creator An entity primarily responsible for making the resource Bauni, Natalia Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Rebón, Julián Kasparian, Denise Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2021 Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Rights Information about rights held in and over the resource info:eu-repo/semantics/openAccess <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es</a> Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0) Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Tesis de Doctorado Tesis Trabajo de investigación que se exige para obtener un título de grado o postgrado Filiación institucional Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Fil: Bauni, Natalia. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Título obtenido Título obtenido a partir de la defensa y aprobación de la Tesis Doctora de la Universidad de Buenos Aires en Ciencias Sociales Institución otorgante Institución que otorga el título obtenido. Ejemplo: Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Lugar de edición Lugar dónde fue editado el documento: por ejemplo: Buenos Aires por ejemplo: Córdoba, Argentina Buenos Aires Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Innovar y autogestionar : la organización del trabajo en las empresas recuperadas Creator An entity primarily responsible for making the resource Bauni, Natalia Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Rebón, Julián Kasparian, Denise Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2021 Date Submitted Date of submission of the resource. Examples of resources to which a Date Submitted may be relevant are a thesis (submitted to a university department) or an article (submitted to a journal). 2021 Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Subject The topic of the resource Empresas recuperadas Autogestión de trabajadores Cooperativas de producción Disciplina laboral Evaluación del desempeño Organización del trabajo Innovaciones Fordismo Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Argentina Description An account of the resource Las empresas recuperadas refieren a unidades productivas que se reconvierten en cooperativas de trabajo y se originan en la acción colectiva de trabajadora/es asalariada/os en defensa de su fuente laboral. La nueva forma jurídica la convierte en una modalidad particular de organización en su doble carácter ya que constituye, por un lado, una empresa que debe cumplir con los parámetros de la actividad económica compitiendo en el mercado y, por el otro, una organización de personas que se estructura en torno a la propiedad colectiva, la participación y la democracia. Este doble carácter establece un territorio en tensión que hace de las cooperativas una forma particular de gestión en la búsqueda de administrar en forma equilibrada aspectos nodales que requieren de una articulación productiva de lo económico con lo político, de la eficiencia con la democracia interna, de la calidad en sus productos y prestaciones con la participación de sus asociada/os. En términos de organización del trabajo las empresas recuperadas nacen, crecen y se afianzan sin contar con una guía teórico-práctica sobre cómo llevar adelante la autogestión. En este sentido, el objetivo que se propone la tesis es explorar descriptiva y analíticamente las innovaciones que se producen en la organización del trabajo en las empresas recuperadas en la Argentina actual. Específicamente se intenta responder al problema de la existencia de un nuevo modelo de posfordismo obrero y la medida en que las modalidades de organización del trabajo en estas empresas constituyen innovaciones con respecto a las empresas precedentes, a las diferentes formas capitalistas de gestión del trabajo y al cooperativismo tradicional. Para eso se analizan mediante un abordaje cualitativo veintidós empresas recuperadas de todo el país de diferentes rubros y regiones relevadas mediante la técnica de la entrevista semi- estructurada y la observación. El abordaje metodológico supone una estrategia analítica dual en la que se realiza un análisis singular y comparado de casos de empresas recuperadas. Por una parte, se propone la reconstrucción singular de cada caso respecto a la organización del trabajo y las innovaciones. Por otra, el carácter múltiple del estudio permite abordar comparativamente las distintas experiencias en dichas dimensiones, favoreciendo el avance en la generalización analítica. La hipótesis que se sostiene plantea que las innovaciones no logran configurar un modelo alternativo de organización del trabajo que permita hablar de la existencia de un posfordismo obrero. Al mismo tiempo, en las empresas recuperadas que alcanzan la consolidación autogestiva se evidencia la existencia de una serie de dispositivos organizacionales innovadores cuyo carácter tiende a asumir un modelo experimental, de prueba y error. Estas innovaciones se nutren fundamentalmente de la apertura de las empresas recuperadas hacia otros actores sociales. En el trabajo se elabora una tipología de empresas recuperadas según situaciones diferenciales de autogestión. El primer grupo lo integran la mitad de las empresas de la muestra que alcanzan una “consolidación autogestiva”: se caracterizan por conseguir altos niveles de sustentabilidad económica, construyen una democracia interna que la sostiene y logran la cohesión e integración del colectivo laboral. El segundo grupo de empresas de “consolidación parcial” alcanzan una situación de consolidación productiva, pero no logran conformar una democracia fortalecida o integrar al colectivo laboral, mientras que otras desarrollan la democracia interna, pero no se consolidan productivamente. El tercer grupo contiene las empresas recuperadas sin consolidación autogestiva, en donde no se observa la existencia de un proyecto económico productivo autónomo ni democrático. La construcción tipológica permite observar que aquellas empresas que alcanzan la consolidación autogestiva tienden a generar una serie de innovaciones organizacionales. En este sentido, es la innovación la que favorece la consolidación de un proyecto autogestivo. En otras palabras, las innovaciones encontradas al tomar en cuenta las tensiones de las cooperativas posibilitan, a su vez, la consolidación del proyecto. Los hallazgos indican que se encuentran una serie de dispositivos innovadores en lo referido al reparto de excedentes, la rotación del trabajo, las jerarquías internas, la incorporación de asociada/os comprometida/os con el proyecto, la profesionalización de la gestión, la implementación de sistemas de control, de gestión de calidad, y de evaluación del desempeño que suponen políticas de sistematización y ordenamiento de la gestión de la cooperativa. Estas innovaciones se proponen equilibrar el doble carácter que ordena la gestión de las cooperativas para integrar el carril económico al institucional. Algunas de las innovaciones lo son en relación con la empresa capitalista anterior, mientras que otras son en comparación con el cooperativismo tradicional. Las innovaciones organizacionales son resultado de una construcción práctica que se debe repensar en forma constante, se corrige y no sigue un modelo evolutivo que va de menor a mayor desarrollo. Ahora bien, esto no significa que las empresas comiencen siempre desde cero. Las redes de relaciones entre empresas recuperadas, cooperativas y PyMES configuran espacios de socialización donde se debate y recogen experiencias y dispositivos organizacionales innovadores. Estas innovaciones surgen fundamentalmente del proceso de trabajo en gran medida con el objetivo de alivianar las relaciones jerárquico-piramidales impuestas por la lógica de organización y las tecnologías de la empresa anterior. Los factores de los que se nutre la innovación son una conjunción entre la puesta en práctica y experimentación de dispositivos, su constante debate, la apertura de la empresa a la relación con otros actores y una cultura orientada al cuidado de la democracia interna. Fil: Bauni, Natalia. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Language A language of the resource spa Type The nature or genre of the resource info:eu-repo/semantics/doctoralThesis info:ar-repo/semantics/tesis doctoral info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Extent The size or duration of the resource. 322 p. Rights Information about rights held in and over the resource info:eu-repo/semantics/openAccess <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es</a> Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0) Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Coverage The spatial or temporal topic of the resource, the spatial applicability of the resource, or the jurisdiction under which the resource is relevant ARG Abstract A summary of the resource. The recovered companies refer to productive units that reconverted into Worker Cooperatives and are originated in the collective action of salaried workers in defence of their source of employment. The new legal form becomes a particular type of organization in its double character since it constitutes, on the one hand, a company that must comply with the parameters of economic activity competing in the market and, on the other, an organization of people that are structured around collective property, participation and democracy. This double character sets up a tensioned territory, that makes cooperatives a particular form of management in the search of administering way nodal aspects that require a balanced and productive articulation of the economic with the political stuff, efficiency with the internal democracy, and the quality of its products and services with the participation of its associates. In terms of workers organization, recovered companies were born, have developed and became established without having a theoretical-practical guide on how to carry out selfmanagement. In this sense, the aim of this thesis is to explore in a descriptive and analytical way the innovations that appear in the work organization of the recovered companies from Argentina nowadays, an attempt is made to respond specifically to the problem of the existence of a new model of workers' post-fordism and the extent to which the modalities of work organization in these companies constitute innovations with respect to previous companies, to those different from capitalist forms of labor management and traditional cooperativism. For this, twenty-two companies recovered from all over the country from different sectors and regions are analyzed using a qualitative approach, surveyed using the technique of semistructured interview and observation. The methodological approach undertakes a dual analytical strategy in which a singular and comparative analysis of cases of the recovered companies is carried out. On the one hand, the singular reconstruction of each case regarding the work organization and innovations, is proposed. On the other hand, the multiple nature of the study allows addressing the different experiences comparatively in these dimensions, favoring a move forward to an analytical generalization. The hypothesis that is upheld states that the innovations fail to configure an alternative model of work organization, so as to allow us to speak of the existence of a workers' post-fordism. At the same time, in the recovered companies that achieve a consolidation of selfmanagement , the existence of a series of innovative organizational devices is evidenced, the character of which tends to assume an experimental, trial and error model. These innovations are fundamentally nourished by the opening of the recovered companies towards other social actors. In this work, a typology of recovered companies is elaborated, according to different selfmanagement situations. The first group is made up of half of the companies in the sample that achieve a “consolidation of self-management ”: they are characterized by reaching high levels of economic sustainability, building an internal democracy that sustains it, and achieving cohesion and integration of the collective of workers. The second group of "partially consolidated" companies, reach a situation of productive consolidation but fail to form a strengthened democracy or integrate the collective of workers, while others develop internal democracy, but are not productively consolidated. The third group contains the recovered companies without self-management consolidation, where the existence of an autonomous or democratic productive economic project is not observed. The findings indicate that there are a series of innovative devices in relation to profit-sharing, job rotation, internal hierarchies, incorporation of associates committed to the project, professionalization of the management system, implementation of control, quality management and performance evaluation systems that entail systematization and ordering policies for the cooperative's management. These innovations aim to balance the double character that aligns the management of cooperatives so as to integrate the economic to the institutional lane. Some of the innovations are related to the previous capitalist enterprise, while others are in comparison with traditional cooperativism. Organizational innovations are the result of a practical construction that must be constantly reconsidered, corrected, and does not follow an evolutionary model that goes from less, to greater development. However, this does not mean that companies always start from scratch. The networks of relationships between recovered companies, cooperatives, and small and medium sized enterprises, configure spaces for socialization where innovative experiences and organizational devices are discussed and collected. To a large extent, the innovations emerge basically from the working process, with the objective of alleviating the hierarchicalpyramidal relationships imposed by the organizational logic and technologies from the previous company. The factors that nurture innovation are a conjunction within the implementation and experimentation of devices, their constant deliberation, the opening of the company to relationships with other actors, and a culture oriented towards the care of internal democracy. Table Of Contents A list of subunits of the resource. Agradecimientos Introducción I. El problema de investigación II. Antecedentes El objeto de estudio: las empresas recuperadas La organización del trabajo y la innovación Las tensiones en las cooperativas III. Perspectiva teórica IV. Abordaje metodológico V. Descripción de la muestra de empresas recuperadas VI. Estructura de la tesis Parte I. Autogestionar Capítulo 1: La consolidación de la producción autogestionada 1.1 Teorías y experiencias históricas sobre innovaciones organizacionales en la autogestión 1.2. Situaciones diferenciales de autogestión 1.3. El proyecto económico - productivo 1.4. La política: el proyecto democrático Capítulo 2: La organización del trabajo en las empresas recuperadas 2.1. Las jerarquías internas: “La empresa tiene que ser lo más horizontal posible, pero tiene que haber una jerarquía” 2.2. Políticas de profesionalización, capacitación y calificación del trabajo 2.3. Rotación de los puestos de trabajo: “todos deben saber todo” 2.4. Criterios de incorporación: “siempre tenés que tener esa confianza” 2.5. Modalidades de retribución del trabajo: en busca de la justicia 2.6. La organización del trabajo recuperado. ¿Un nuevo modelo de gestión del trabajo? Capítulo 3 Las formas de control del trabajo: “Sin disciplina no hay orden, ni gestión” 3.1 El control del trabajo en la empresa capitalista 3.2. Los tipos de control en las empresas recuperadas 3.3. Las personificaciones de la función de dirección ¿quienes controlan? 3.4. La evaluación del trabajo en cooperativas:” lo social suma muchos puntos” 3.5. Disciplina: “la cooperativa es nuestra y se hace lo que la mayoría decide” 3.6. Periodización de las formas de control en las empresas recuperadas 3.7. Vigilar y autogestionar Parte II. Innovar Capítulo 4: Las innovaciones organizacionales de las empresas recuperadas 4.1 Debates conceptuales sobre la “innovación” 4.2. Innovaciones en relación con la empresa capitalista anterior: “acá realmente las metas se las pone cada uno” 4.3. Innovaciones en relación con el cooperativismo tradicional: “el peor enemigo de un proceso de trabajo de autogestión es la desinformación” 4.4. Caracterización general de las innovaciones 4.5. Una perspectiva crítica del concepto de innovación organizacional Capítulo 5: ¿Por qué y quiénes innovan? 5.1. Situaciones diferenciales de autogestión e innovaciones organizacionales 5.2. Los factores que inciden u obstaculizan las innovaciones organizacionales 5.3. Los factores culturales que inciden u obstaculizan las innovaciones organizaciones 5.4. Innovaciones organizacionales y niveles de autogestión Consideraciones finales I. Innovaciones organizacionales en las empresas recuperadas II Innovar y autogestionar III Preguntas para el futuro Referencias bibliográficas Anexo Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context <a href="http://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/2182">http://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/2182</a> Autogestión de trabajadores Cooperativas de producción Disciplina laboral Empresas recuperadas Evaluación del desempeño Fordismo Innovaciones Organización del trabajo Posfordismo https://repositorio.sociales.uba.ar/files/original/8eeb619b87882ecb0c89bebe22427c5c.pdf 7b10feaf7702e14cac10c83aca4012a8 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Asociatividad para el trabajo : cooperativas de trabajo conformadas de procesos de recuperación de empresas en el Área Metropolitana de Buenos Aires Creator An entity primarily responsible for making the resource Dzembrowski, Nicolás Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Cross, María Cecilia Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2015 Date Submitted Date of submission of the resource. Examples of resources to which a Date Submitted may be relevant are a thesis (submitted to a university department) or an article (submitted to a journal). 2015 Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Rights Information about rights held in and over the resource info:eu-repo/semantics/openAccess <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es</a> Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0) Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Tesis de Doctorado Tesis Trabajo de investigación que se exige para obtener un título de grado o postgrado Filiación institucional Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Fil: Dzembrowski, Nicolás. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Institución otorgante Institución que otorga el título obtenido. Ejemplo: Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Título obtenido Título obtenido a partir de la defensa y aprobación de la Tesis Doctor de la Universidad de Buenos Aires en Ciencias Sociales Lugar de edición Lugar dónde fue editado el documento: por ejemplo: Buenos Aires por ejemplo: Córdoba, Argentina Buenos Aires Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Asociatividad para el trabajo : cooperativas de trabajo conformadas de procesos de recuperación de empresas en el Área Metropolitana de Buenos Aires Creator An entity primarily responsible for making the resource Dzembrowski, Nicolás Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Cross, María Cecilia Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2015 Date Submitted Date of submission of the resource. Examples of resources to which a Date Submitted may be relevant are a thesis (submitted to a university department) or an article (submitted to a journal). 2015 Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Subject The topic of the resource Empresas recuperadas Autogestión de trabajadores Participación de los trabajadores Cooperativas Trabajadores Cooperativas de producción Organización del trabajo Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Argentina Temporal Coverage Temporal characteristics of the resource. 1999-2009 Description An account of the resource Esta tesis tiene por objetivo comprender las prácticas de organización del trabajo que se estructuran en las cooperativas de trabajo conformadas de procesos de recuperación de empresas en el área metropolitana de Buenos Aires. La pregunta que la orienta es cuáles son las prácticas y valores que caracterizan a las experiencias de recuperación de fábricas y empresas situadas en el Área Metropolitana de Buenos Aires en el período 1999-2009. Nuestra hipótesis de trabajo es que las prácticas productivas desarrolladas en este período se asientan sobre los criterios de solidaridad reciproca, organización autogestionada y cooperación extendida dando forma a un modo específico y característico de asociatividad para el trabajo que permite no solo organizar el día a día en la producción, sino también situar a las diversas experiencias como expresiones en un mismo proceso. La investigación que dio lugar a esta tesis fue un estudio cualitativo desde el paradigma interpretativo sobre 33 cooperativas de trabajo pertenecientes al MNFR y ubicadas en el área metropolitana de Buenos Aires. Para esto llevé a cabo un relevamiento con preguntas cerradas que me permitió establecer las principales características socio productivas de las unidades de análisis de mi investigación. A su vez realicé entrevistas en profundidad a personas vinculadas a las cooperativas de trabajo estudiadas, algunas de las cuales fueron actualizadas a lo largo del período analizado. En tanto este estudio sigue las líneas de la grounded theory la selección de los/as entrevistados/as fue realizada en función de la técnica de muestreo teórico. Elegimos entrevistar a personas que ocuparan roles diferentes en las organizaciones estudiadas y se hubieran integrado en distintos momentos a estos procesos, con variadas condiciones de género y edad y diversas experiencias políticas y laborales. El recorrido analítico de esta tesis se estructura en cuatro capítulos y las conclusiones finales. En el primer capítulo realizó un recorrido por las miradas académicas sobre la construcción de sentidos de la problemática de las recuperaciones en el período analizado identificando dos grandes criterios de justificación. En primer lugar, la perspectiva de quienes estudiaron los procesos de recuperación como un campo novedoso, de ruptura con la apatía política de los sectores populares, sea que lo interpretaran como resignificación de antiguos repertorios de lucha obrera o que lo entendieran como modo sui generis de desafiar al neoliberalismo. En segundo lugar, aquellas perspectivas que partiendo de los desarrollos teóricos de la economía social, crearon sentido acerca de la importancia del desarrollo de valores como la solidaridad y las formas no mercantiles de concebir el trabajo como indispensables para el fortalecimiento de las experiencias asociativas. En el segundo capítulo avanzo en la comprensión de las situaciones de trabajo en las fábricas recuperadas. Aquí me detengo en las prácticas productivas, los procesos de toma de decisión acerca del uso de recursos para la producción y la gestión de la continuidad de las unidades productivas. En el tercer capítulo me detengo en conceptualizar el nuevo modo de ser trabajador que se configura en la gestión cotidiana de estas experiencias asociativas. Es decir que avanzo en el análisis de los modos en que éstos se posicionan respecto a sus compañeros y al trabajo, a partir de entender que la formación de la cooperativa significó un cambio para los trabajadores en términos subjetivos y organizacionales. En el cuarto se definen los puntos de cristalización de esta forma específica de asociatividad entendida como comunidad de valor, esto es la solidaridad recíproca, la organización autogestionada y la cooperación extendida. La combinatoria de estos parámetros de justificación se expresan en la configuración de consensos productivos, contingentes y más o menos estables según la experiencia, que caracterizo en función del modo en que expresan la tensión entre división social y técnica del trabajo en las distintas cooperativas relevadas. Fil: Dzembrowski, Nicolás. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Language A language of the resource spa Type The nature or genre of the resource info:eu-repo/semantics/doctoralThesis info:ar-repo/semantics/tesis doctoral info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Extent The size or duration of the resource. 270 p. Rights Information about rights held in and over the resource info:eu-repo/semantics/openAccess <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es</a> Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0) Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Coverage The spatial or temporal topic of the resource, the spatial applicability of the resource, or the jurisdiction under which the resource is relevant ARG Abstract A summary of the resource. This thesis aims to understand the practices of work organization that are structured worker cooperatives shaped recovery process companies in the metropolitan area of Buenos Aires. The question is what orients the practices and values that characterize the recovery experiences of factories and enterprises in the Metropolitan Area of Buenos Aires in the period 1999-2009. Our working hypothesis is that the productive practices developed in this period are based on the criteria of mutual solidarity, self-managed organization and cooperation extended to shape a specific and characteristic way associativity for work that allows not only organize the day to day production, but also to place the various experiences as expressions in the same process. The investigation leading to this thesis was a qualitative study from the interpretive paradigm on 33 worker cooperatives belonging to MNFR and located in Buenos Aires´s Metropolitan Area. For this I conducted a survey with closed questions that allowed me to establish the main features production partner of my research´s units of analysis. In turn I conducted interviews to people linked to worker cooperatives studied, some of which were updated throughout the period analyzed. While this study follows the lines of the grounded theory selecting interviewees was done on the basis of theoretical sampling technique. We chose to interview people who occupy different roles in the organizations studied and had built at different times to these processes, with varied conditions of gender and age and various political experiences and labor. The analytical course of this thesis is divided into four chapters and final conclusions. In the first chapter I toured the academic perspectives on the construction of meanings of the problem of recoveries in the period analyzed by identifying two major criteria of justification. First, the perspective of those who studied the recovery process as a new field, bursting with political apathy of the popular sectors, whether we interpret as a redefinition of ancient codes of labor struggle or understood it as a sui generis mode challenge to neoliberalism. Second, those perspectives based on theoretical developments in the social economy, created sense of the importance of the development of values such as solidarity and non-commercial ways of conceiving work as essential for strengthening associative experiences. In the second chapter I advance in understanding work situations in the recovered factories. Here I pause in production practices, decision-making processes regarding the use of resources for production and management of continuity of production units. In the third chapter I stop at conceptualizing the new way of being worker is configured in the daily management of these associative experiences. Ie I go in analyzing the ways in which they are positioned relative to their peers and to work from understanding that the formation of the cooperative meant a change for workers in subjective terms and organizational. In the fourth chapter I defined the point of crystallization of this specific form of association as a community defined value, ie the reciprocal solidarity, self-managed organization and widespread cooperation. Combinatorial justification of these parameters are expressed in shaping productive consensus, quotas and more or less stable in the experience, which characterized in terms of how they express the tension between social and technical division of labor in different cooperatives surveyed. Table Of Contents A list of subunits of the resource. Resumen Agradecimientos Introducción 1. De los discursos de la apatía al estallido del 2001: fundamentos académicos del interés por los procesos de recuperación de fábricas 2. Herramientas teórico metodológicas para la construcción de esta tesis. 2.1 El concepto de experiencia como herramienta analítica en esta tesis 2.2 Estrategias de construcción y análisis de datos 3. Las fábricas y empresas recuperadas: algunas notas distintivas 3.1 El Movimiento Nacional de Fábricas Recuperadas (MNFR) 3.2 Caracterización de los casos relevados 4. Acerca de la estructura de la tesis Capítulo 1: La construcción de sentidos acerca de los procesos de recuperación de fábricas. Miradas desde los discursos académicos 1.1 La perpectiva de los procesos de recuperación de fábricas como campo de estudio 1.1.1 Los discursos de la ruptura: Empresas recuperadas y reconstrucción del lazo social frente al discurso de la apatía política . 1.1.2 Los discursos de la continuidad: Las recuperaciones vistas desde las prácticas cotidianas 1.2 La perspectiva de la economía social como enfoque para comprender la recuperación de las fábricas. 1.2.1 La economía social en el nacimiento del capitalismo: primeras experiencias y conceptualizaciones 1.2.2 Desarrollos conceptuales de la economía social en Europa. El reverdecer de la asociatividad. Crisis del empleo y del estado benefactor. 1.2.3 La economía social en América Latina. Representación de nuevos sujetos sociales ante las transformaciones económicas, políticas y sociales de la región. 1.2.4 Síntesis y reflexiones sobre los desarrollos del campo de la economía social 1.3 La creación de sentidos alrededor de los procesos de recuperación de fábricas Capítulo 2: Gestión cotidiana del trabajo: la asociatividad y la incertidumbre 2.1 La organización cotidiana del trabajo 2.1.1. La jornada laboral 2.1.2. El puesto de trabajo en la cooperación 2.1.3. Acuerdos, responsabilidades, conflictos y consensos 2.2. Modalidades de toma de decisiones en la asociatividad. 2.2.1. La Asamblea como espacio formal de decisión, la interacción como espacio informal 2.2.2. El Consejo de Administración: nueva autoridad del colectivo asociado 2.2.3. Consenso productivo como dinámica organizativa 2.2.4. El poder se delega, pero el conocimiento se comparte 2.3 Final del capítulo Capítulo 3: Poner el cuerpo: desafíos, incertidumbres y experiencias inscriptas en las subjetividades de los trabajadores asociativizados 3.1 La cuestión de los ingresos: Ser igual y saber más en una cooperativa. 3.2 Compartir funciones como muestra de compromiso 3.3 Motivaciones y reconocimientos: recuperar el trabajo, recuperar la dignidad 3.4 Las relaciones e interacciones sociales en la cooperación. 3.4.1 Los cambios de sentido en la cooperación 3.4.2 Reconocerse, acompañarse, ayudarse. 3.4.3 Los significados de la cooperación 3.5 Reflexiones finales Capítulo 4: Asociatividad para el trabajo. Las dimensiones del hecho asociativo en fábricas recuperadas por sus trabajadores 4.1 Aproximaciones para una conceptualización de la asociatividad para el trabajo 4.2 Solidaridad y relaciones de reciprocidad 4.2.1 La dimensión solidaria en las fábricas recuperadas 4.2.2 De la lógica del ajuste a la lógica solidaria 4.2.3 La solidaridad intercooperativas 4.3 La organización autogestionada 4.4 La cooperación extendida 4. 5 Modalidades de asociación y cooperación: diferentes expresiones de la asociatividad 4.5.1 Consenso productivo con predominio de los valores asociativos 4.5.2 Consenso productivo basado en la tensión entre solidaridad y eficiencia 4.5.3 Consenso productivo basado en la búsqueda de la eficiencia 4.6 Reflexiones finales del capítulo Reflexiones finales de la tesis Referencias Bibliográficas Anexos 1. Detalle de casos relevados 2. Detalle de entrevistas Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context <a href="http://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/2190">http://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/2190</a> Área Metropolitana de Buenos Aires Autogestión de trabajadores Cooperativas Cooperativas de producción Empresas recuperadas Fábricas recuperadas Organización del trabajo Participación de los trabajadores Trabajadores https://repositorio.sociales.uba.ar/files/original/402e3e2ff1c2011ae93b2d13832bbaf8.pdf de51429fc234728ed9d707261128a8aa Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Empresa, organización del trabajo e identidad laboral : estudio de las empresas recuperadas por sus trabajadores en su etapa de consolidación : análisis de dos empresas recuperadas del área del Gran Rosario Creator An entity primarily responsible for making the resource Perbellini, Melina Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Rovetto, Florencia Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2016 Date Submitted Date of submission of the resource. Examples of resources to which a Date Submitted may be relevant are a thesis (submitted to a university department) or an article (submitted to a journal). 2016 Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Rights Information about rights held in and over the resource info:eu-repo/semantics/openAccess <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es</a> Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0) Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Tesis de Doctorado Tesis Trabajo de investigación que se exige para obtener un título de grado o postgrado Filiación institucional Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Fil: Perbellini, Melina. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Título obtenido Título obtenido a partir de la defensa y aprobación de la Tesis Doctora de la Universidad de Buenos Aires en Ciencias Sociales Institución otorgante Institución que otorga el título obtenido. Ejemplo: Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Lugar de edición Lugar dónde fue editado el documento: por ejemplo: Buenos Aires por ejemplo: Córdoba, Argentina Buenos Aires Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Empresa, organización del trabajo e identidad laboral : estudio de las empresas recuperadas por sus trabajadores en su etapa de consolidación : análisis de dos empresas recuperadas del área del Gran Rosario Creator An entity primarily responsible for making the resource Perbellini, Melina Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Rovetto, Florencia Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2016 Date Submitted Date of submission of the resource. Examples of resources to which a Date Submitted may be relevant are a thesis (submitted to a university department) or an article (submitted to a journal). 2016 Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Subject The topic of the resource Empresas recuperadas Autogestión de trabajadores Trabajadores Cooperativas de producción Cooperativas Organización del trabajo Participación de los trabajadores Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Argentina Description An account of the resource Las empresas recuperadas -surgidas en Argentina en el contexto de la crisis de 2001- son aquellas empresas/fábricas que los/as trabajadores/as de las mismas deciden ocupar, cuando sus dueños/as las abandonan, producen un vaciamiento patrimonial o entran en procesos de quiebra, con el objetivo de conservar sus fuentes de trabajo y la intención de hacerse cargo de la producción de manera cooperativa y autogestiva. A partir del momento en que los/as trabajadores/as han superado el proceso de recuperación propiamente dicho y las dificultades legales consiguientes; se encuentran en una etapa de actividad y afianzamiento productivo; están atravesando un período de avance no sólo en el terreno económico-productivo, sino también en el político, legal y social; han ido acumulando cierto capital simbólico que les confiere autoridad a la hora de acompañar a otros/as trabajadores/as que pretenden replicar estas experiencias y, al mismo tiempo, gozan de cierto reconocimiento y prestigio social; comienza una etapa que denominamos de consolidación y en la cual se hace necesario repensar cómo se configuran internamente estas empresas. De esta manera, en la presente tesis nos proponemos analizar de qué modo se configuran las empresas recuperadas en su etapa de consolidación. Para llevar adelante este objetivo construimos tres dimensiones analíticas interrelacionadas: empresa, organización del trabajo e identidad laboral. Para analizar a las empresas recuperadas en su etapa de consolidación en tanto empresas, examinamos los elementos propios de las empresas tradicionales y los propios de las empresas autogestionadas para luego comprender a las empresas recuperadas desde la yuxtaposición de los mismos. Respecto a la segunda dimensión, problematizamos cómo opera la organización del trabajo en las empresas recuperadas, identificando los elementos técnicos y de control/jerarquía, para luego analizar qué peso tienen los elementos de la organización del trabajo propios de la empresa de origen -división técnica, social y genérico-sexual del trabajo-, en las empresas recuperadas. Por último, respecto a la tercera dimensión, indagamos en las trayectorias laborales de los/as trabajadores/as –socializados/as en la anterior relación salarial- para observar las condiciones que han estructurado su identidad laboral y reflexionar acerca del proceso de construcción de las identidades laborales de los/as trabajadores/as de las empresas recuperadas. Esta investigación se ha llevado a cabo a través del estudio de dos casos con un abordaje metodológico de tipo cualitativo. La selección de los mismos se fundamentó en su capacidad explicativa. Los casos seleccionados son dos empresas recuperadas ubicadas en el área del Gran Rosario (Santa Fe-Argentina): una empresa cristalera y una empresa láctea. Nuestro estudio nos permite sostener que las empresas recuperadas se configuran como un híbrido ya que en las mismas se ha modificado la relación capital-trabajo anterior a partir de la creación de formas asociativas y cooperativas de trabajadores/as, pero siguen quedando dentro y dependiente del mercado capitalista. Esta condición de hibridez que traspasa la estructura de las empresas, su organización del trabajo y la misma identidad laboral de sus trabajadores/as, configura a las empresas recuperadas desde una contradicción inherente, produciendo importantes tensiones y conflictividades internas. Fil: Perbellini, Melina. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Language A language of the resource spa Type The nature or genre of the resource info:eu-repo/semantics/doctoralThesis info:ar-repo/semantics/tesis doctoral info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Extent The size or duration of the resource. 295 p. Rights Information about rights held in and over the resource info:eu-repo/semantics/openAccess <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es</a> Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0) Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Coverage The spatial or temporal topic of the resource, the spatial applicability of the resource, or the jurisdiction under which the resource is relevant 1019951 Rosario (inhabited place) ARG Abstract A summary of the resource. Recovered factories –emerged in Argentina in the context of 2001 crisis- are those companies/factories that workers decide to occupy when its owners abandon them, produce patrimonial emptying, or bankruptcy, with the aim of maintaining their jobs and take control of the productive process in a cooperatively and self-management way. From the moment workers have overcome the recovery process and legal difficulties; they found themselves in a phase of productive consolidation: they go through a period of wroth not only in an economical-productive field, but also in a political, legal and social sense; they have accumulated symbolic capital that gives them the authority to assist other workers that pretend to emulate their experiences and, at the same time, they have some social recognition and prestige. Here it begins a phase that we call consolidation and it becomes necessary to re think how they reconfigured internally. Thus, the aim of this thesis is to analyze how recovered factories configure themselves in a consolidation phase. To pursue this objective we constructed three interrelated analytical dimensions: enterprise, work organization and labor identity. To analyze recovered factories as enterprises, we examine the elements of traditional companies and those from self-management companies to understand recovered factories from the juxtaposition of them. Regarding the second dimension, we problematize how work organization operates in recovered factories, identifying the technical and control / hierarchy elements in order to then analyze the importance of the elements of home business`s work organization –technical, social and sexual wok division�in the recovered factory. At last, regarding the third dimension, we inquire into the career paths of workers –that have been socialize in a salary relation- to observe conditions that have structured their labor identity and reflect on the process of construction of labor identities of the workers in the recovered factories. The present research has been executed through the study of two cases with a qualitative methodological approach. They have been selected based on their explanatory capability. The selected cases are two recovered factories located in the Gran Rosario area (Santa Fe-Argentina): a glass company and a dairy company. Our research allow us to sustain that recovered factories are configured as a hybrid since they have transformed the capital-work relation of the previous company, creating cooperative and associative, but are still dependents of the capitalist market. This hybrid condition that penetrates the structures of the recovered factories, their work organization and labor identity, configures them with an inherent contradiction, producing important tensions and internal unrest. Table Of Contents A list of subunits of the resource. RESUMEN SUMMARY INTRODUCCIÓN a. Presentación de la problemática y objetivos de la investigación b. Estructura y organización de la tesis CAPÍTULO 1: CONTEXTO DE SURGIMIENTO DE LAS EMPRESAS RECUPERADAS, PROBLEMATIZACIÓN CONCEPTUAL Y ABORDAJE METODOLÓGICO 1.1. INTRODUCCIÓN 1.2. EL CONTEXTO DE SURGIMIENTO DE LAS EMPRESAS RECUPERADAS EN ARGENTINA 1.2.1. Surgimiento, consolidación y crisis del modelo neoliberal 1.2.2. Mundo del trabajo: las transformaciones en la relación salarial 1.2.3. El contexto de surgimiento de las empresas recuperadas en el Gran Rosario: el declive del cordón industrial 1.3. CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS PROCESOS DE RECUPERACIÓN DE EMPRESAS 1.4 ESTADO DE LA CUESTIÓN: LOS ESTUDIOS SOBRE EMPRESAS RECUPERADAS EN ARGENTINA 1.5. EMPRESAS RECUPERADAS: UNA APROXIMACIÓN TEÓRICA Y CONCEPTUAL 1.6. PERSPECTIVA METODOLÓGICA 1.6.1. Fundamento metodológico 1.6.2. Universo bajo estudio 1.6.3. Estrategia metodológica 1.6.3.1. Casos de estudio seleccionados 1.6.3.2. Técnicas cualitativas de recolección y producción de datos 1.6.4. Contexto conceptual: dimensiones y variables de análisis CAPÍTULO 2: LAS EMPRESAS RECUPERADAS EN TANTO EMPRESAS 2.1. INTRODUCCIÓN 2.2. LOS ESTUDIOS DE EMPRESAS EN LA CORRIENTE FRANCESA DE SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES 2.3. LA DEFINICIÓN DE EMPRESA Y SUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS 2.4. LAS EMPRESAS AUTOGESTIONADAS: DEBATES Y CARACTERIZACIONES 2.4.1. El debate sobre la noción de autogestión 2.4.2. Las empresas autogestionadas 2.5. ANÁLISIS DE LOS CASOS 2.5.1. EL SECTOR LÁCTEO Y EL SECTOR CRISTALERO/VIDRIERO EN ARGENTINA: BREVE HISTORIZACIÓN Y CONTEXTUALIZACIÓN 2.5.1.1. El sector lácteo 2.5.1.2. El sector cristalero/vidriero 2.5.2. LA HISTORIA DE LA EMPRESA DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS/AS TRABAJADORES/AS 2.5.2.1. Reconstruyendo la historia de la empresa láctea de origen: la desconfianza pasada con peso en el presente 2.5.2.2. L.C.: el conflictos de los diecisiete despedidos como mito fundacional 2.5.2.3. La historia de la recuperación de la empresa láctea: un proceso marcado por la negociación 2.5.2.4. Reconstruyendo la historia de la empresa de origen: C.V., la añoranza del prestigio pasado 2.5.2.5. C.V.: la conformación y caída de la primera cooperativa 2.5.2.6. La historia de la recuperación de la cristalería: volver al espacio de trabajo 2.5.3. EL CONTEXTO INSTITUCIONAL DE LAS EMPRESAS RECUPERADAS 2.5.3.1. L.C.: “las cooperativas somos producto de la quiebra” 2.5.3.2. El problemático status jurídico de los /as trabajadores/as de empresas recuperadas 2.5.3.3. Marchas y contramarchas en la relación de las empresas recuperadas con el Estado 2.5.4. ELEMENTOS PROPIOS DE LA PRÁCTICA AUTOGESTIVA Y COOPERATIVA EN LAS EMPRESAS RECUPERADAS 2.5.4.1. L.C.: el descreimiento del potencial de la asamblea y la “patronización” del consejo de administración 2.5.4.2. C.V.: el desconocimiento de la asamblea y la jerarquía en la toma de decisiones 2.5.4.3. Reglas colectivas: la distribución del ingreso y la entrada de nuevos trabajadores CAPÍTULO 3: LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LAS EMPRESAS RECUPERADAS 139 3.1. INTRODUCCIÓN 3.2. MODELOS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DESDE PRINCIPIOS DEL SIGLO XX Y SU REPERCUSIÓN EN ARGENTINA 3.3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA PSICODINÁMICA DEL TRABAJO 3.3.1. La organización del trabajo como tecnología de dominación 3.3.2. Lo real del trabajo y su confrontación con la organización prescripta 3.4. ANÁLISIS DE LOS CASOS 3.4.1. LA DIVISIÓN TÉCNICA DEL TRABAJO EN LAS EMPRESAS RECUPERADAS 3.4.1.1. El proceso de producción y trabajo de la empresa láctea L.C. 3.4.1.2. L.C.: la rotación como castigo y la pretensión de autonomía de los sectores 3.4.1.3. El proceso de producción y trabajo de la empresa cristalera-artesanal C.V. 3.4.1.4. C.V.: el oficio como organizador de la división del trabajo 3.4.2. LA DIVISIÓN SOCIAL DEL TRABAJO EN LAS EMPRESAS RECUPERADAS 3.4.2.1. L.C.: el consejo de administración ubicado en el lugar del “otro” 3.4.2.2. L.C.: el conflicto con los ex encargados y el problema de la coordinación 3.4.2.3. La persistencia de la división gestión/producción – concepción/ejecución en la Cristalería 3.4.2.4. C.V.: la utilización de las zonas de incertidumbres 3.4.3. LA DIVISIÓN GENÉRICO-SEXUAL DEL TRABAJO EN LAS EMPRESAS RECUPERADAS 3.4.3.1. La definición de la división genérico-sexual del trabajo 3.4.3.2. L.C.: el lugar de la mujer en los cargos de gestión 3.4.3.3. C.V.: el oficio como estructurador de las relaciones de género y la inserción de las mujeres en el área de producción 3.4.4. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO COMO TECNOLOGÍA DE DOMINACIÓN: ¿RUPTURA, PERSISTENCIA, REDEFINICIÓN? 3.4.4.1. La redefinición de lo prescripto y lo real en las empresas recuperadas 3.4.4.2. ¿Hacia una organización del trabajo estructurante? CAPÍTULO 4: LA IDENTIDAD LABORAL DE LOS/as TRABAJADORES/as DE LAS EMPRESAS RECUPERADAS 4.1. INTRODUCCIÓN 4.2. EL DEBATE ACERCA DE LA PROBLEMÁTICA DE LA IDENTIDAD 4.3. EL ESTUDIO DE LAS IDENTIDADES LABORALES 4.3.1. La noción de identidad profesional 4.3.2. La relación identidad/trabajo desde la corriente francesa de la psicodinámica del trabajo 4.4. ANÁLISIS DE LOS CASOS 4.4.1. SOCIALIZACIÓN SALARIAL Y HABITUS ASALARIADO DE LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LAS EMPRESAS RECUPERADAS 4.4.1.1. Construyendo la noción de habitus asalariado 4.4.1.2. El peso del habitus asalariado en la nueva posición como trabajadores/as autogestionados/as 4.4.2. LAS TRAYECTORIAS LABORALES DE LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LAS EMPRESAS RECUPERADAS 4.4.2.1. Las trayectorias laborales de los/as trabajadores/as de la cristalería 4.4.2.2. La empresa láctea: expectativas colectivas futuras 4.4.3. SABERES COLECTIVOS DE LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LAS EMPRESAS RECUPERADAS 4.4.3.1. C.V.: la transmisión del oficio de artesano cristalero y las innovaciones producidas en la organización autogestiva 4.4.3.2. Saberes colectivos anteriores puestos en juego en los procesos autogestivos 4.4.4. LA CONFORMACIÓN DEL COLECTIVO EN LAS EMPRESAS RECUPERADAS 4.4.4.1. L.C.: el problema de la desconfianza 4.4.4.2. C.V.: las múltiples divisiones del colectivo y el peso de la jerarquía de oficio 4.4.4.3. La compleja conformación del colectivo en las empresas recuperadas CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA Entrevistas realizadas Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context <a href="http://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/2192">http://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/2192</a> Área del Gran Rosario Autogestión de trabajadores Cooperativas Cooperativas de producción Empresas recuperadas Fábricas recuperadas Organización del trabajo Participación de los trabajadores Trabajadores