https://repositorio.sociales.uba.ar/items/browse?tags=Flexibilizaci%C3%B3n+laboral&output=atom <![CDATA[Repositorio Digital Institucional Facultad de Ciencias Sociales-UBA]]> 2024-03-28T20:35:33-03:00 Omeka https://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/563 <![CDATA[La organización gremial de los trabajadores del subterráneo de Buenos Aires y su resistencia a la ofensiva de la concesionaria sobre la fuerza de trabajo (1994-2001)]]> Resumen: La Argentina experimentó desde comienzos de la década del 90 una serie de transformaciones estructurales orientadas a concretar una transferencia de recursos desde el trabajo hacia el capital y desde las pequeñas y medianas empresas a las de mayor tamaño. Como parte de ese proceso de cambios, se privatizaron las empresas de propiedad estatal, entre las que se incluyó la privatización de la prestación del servicio de transporte subterráneo de pasajeros de Buenos Aires. El inicio de la concesión en los subtes a cargo de la empresa privada, Metrovías, en enero de 1994, estuvo acompañado de una serie de transformaciones en las condiciones de trabajo, salario y en las formas de contratación dirigidas a maximizar los grados de explotación de la fuerza de trabajo, a saber: incremento de la jornada de trabajo en dos horas, reducción salarial, tercerización de determinadas funciones a otras empresas e intensificación del ritmo de trabajo, entre otras. Sin embargo, los intentos por maximizar los grados de explotación de la fuerza de trabajo no se detuvieron en los inicios de la concesión, sino que, por el contrario, se mantuvieron durante los años siguientes acompañados de una política de fuerte control de la fuerza laboral. En paralelo, los trabajadores empezaron a organizarse en el ámbito laboral y a desarrollar un conjunto de acciones de resistencia frente a la ofensiva de la empresa, logrando –en varias oportunidades– establecer un límite a la voluntad de la concesionaria. El objetivo del presente trabajo es dar cuenta del proceso de organización de esta fracción de asalariados en el espacio de trabajo y de las principales luchas desarrolladas por los mismos frente a la concesionaria en la dirección de establecer límites a la ofensiva empresaria implementada sobre sí en el período 1994-2001.]]> 2022-08-19T17:57:23-03:00

Dublin Core

Título

La organización gremial de los trabajadores del subterráneo de Buenos Aires y su resistencia a la ofensiva de la concesionaria sobre la fuerza de trabajo (1994-2001)

Autor/es

Fecha

2011

Descripción

Resumen: La Argentina experimentó desde comienzos de la década del 90 una serie de transformaciones estructurales orientadas a concretar una transferencia de recursos desde el trabajo hacia el capital y desde las pequeñas y medianas empresas a las de mayor tamaño. Como parte de ese proceso de cambios, se privatizaron las empresas de propiedad estatal, entre las que se incluyó la privatización de la prestación del servicio de transporte subterráneo de pasajeros de Buenos Aires. El inicio de la concesión en los subtes a cargo de la empresa privada, Metrovías, en enero de 1994, estuvo acompañado de una serie de transformaciones en las condiciones de trabajo, salario y en las formas de contratación dirigidas a maximizar los grados de explotación de la fuerza de trabajo, a saber: incremento de la jornada de trabajo en dos horas, reducción salarial, tercerización de determinadas funciones a otras empresas e intensificación del ritmo de trabajo, entre otras. Sin embargo, los intentos por maximizar los grados de explotación de la fuerza de trabajo no se detuvieron en los inicios de la concesión, sino que, por el contrario, se mantuvieron durante los años siguientes acompañados de una política de fuerte control de la fuerza laboral. En paralelo, los trabajadores empezaron a organizarse en el ámbito laboral y a desarrollar un conjunto de acciones de resistencia frente a la ofensiva de la empresa, logrando –en varias oportunidades– establecer un límite a la voluntad de la concesionaria. El objetivo del presente trabajo es dar cuenta del proceso de organización de esta fracción de asalariados en el espacio de trabajo y de las principales luchas desarrolladas por los mismos frente a la concesionaria en la dirección de establecer límites a la ofensiva empresaria implementada sobre sí en el período 1994-2001.

Idioma

spa

Extent

55 p.

Derechos

info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)

Formato

application/pdf

Cobertura

Argentina
Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Texto Item Type Metadata

Lugar de edición

]]>
https://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/816 <![CDATA[La privatización de ENTel y la transformación de las identidades en el trabajo: génesis del dispositivo neoliberal en Argentina. 1990-2001]]> Resumen: La privatización de ENTel supuso la imposición de cierta identidad en el trabajo. La misma fue puesta en una exacta oposición a la forma en que fue caracterizada la fuerza de trabajo proveniente del Estado (en este caso, por "Telefónica de Argentina"). Este documento intenta historizar tanto la evolución que siguió tal acto de atribución de identidades como la estrategia general que persiguió la empresa para su implementación.]]> 2022-03-31T11:17:46-03:00

Dublin Core

Título

La privatización de ENTel y la transformación de las identidades en el trabajo: génesis del dispositivo neoliberal en Argentina. 1990-2001

Fecha

2006

Idioma

spa

Extent

80 p.

Derechos

info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)

Formato

application/pdf

Cobertura

Argentina

Texto Item Type Metadata

Lugar de edición

]]>
https://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/1667 <![CDATA[La dimensión simbólica del trabajo creativo]]> Resumen: A través de este documento de trabajo nos proponemos dar cuenta de los avances de la investigación “Impacto de las industrias creativas en la trama social. Nuevos estilos de vida urbanos y consumos culturales cosmopolitas” en términos cualitativos derivada de un Subsidio UBACYT 2018-2020. Los emprendedores del campo cultural y creativo constituyen un emergente del mercado laboral atravesados por las consecuencias de la
flexibilización laboral, la presencia creciente de las nuevas tecnologías y las redes sociales, así como también por el surgimiento y expansión de nuevos saberes que instrumentalizan la acción cultural en términos de gestión. Frecuentemente, a este nuevo sector social se lo denomina acríticamente la clase creativa, concepto derivado de Richard Florida, con el cual dialogamos a lo largo del documento. Las dimensiones de las entrevistas en profundidad y focus groups constituyen la base de la elaboración de conceptos. El aporte de los entrevistados y la lectura de bibliografía actualizada en torno al problema determinan los ejes del documento, a partir de los cuales nos proponemos abordar la dimensión simbólica de la actividad laboral de la clase creativa.]]>
2021-11-25T08:30:04-03:00

Dublin Core

Título

La dimensión simbólica del trabajo creativo

Fecha

2020

Descripción

Idioma

spa

Extent

77 p.

Derechos

info:eu-repo/semantics/openAccess
Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)

Formato

application/pdf

Texto Item Type Metadata

Lugar de edición

]]>
https://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/1919 <![CDATA[Bajo la mediación del despido : transformaciones en las condiciones de trabajo y de vida en trabajadores despedidos durante la Crisis del Tequila. Análisis estadístico]]> Resumen: El presente documento aborda los eventos y transiciones ocupacionales de una muestra de trabajadores no profesionales del Gran Buenos Aires que quedaron cesantes de empleos registrados durante la crisis del Tequila. El análisis centra la mirada en las formas que asume la reinserción laboral en el contexto de la paulatina reactivación de la economía que se inicia luego de tres semestres críticos dejados por la crisis financiera mejicana.
Cabe a su vez indicar que todos los casos tuvieron acceso a la prestación del Seguro por Desempleo, dada su condición de despedidos “sin justa causa” o por “fuerza mayor” de empleos registrados ante la Seguridad Social. De este modo el análisis incorpora también como problemática la incidencia de la prestación sobre los tiempos de desocupación y las condiciones de la reinserción laboral.
El estudio longitudinal compromete el período 1996-1999 y recurre al análisis estadístico descriptivo y multivariado de datos, sobre una muestra de 104 casos. ]]>
2022-03-31T11:18:51-03:00

Dublin Core

Título

Bajo la mediación del despido : transformaciones en las condiciones de trabajo y de vida en trabajadores despedidos durante la Crisis del Tequila. Análisis estadístico

Fecha

2006

Descripción

Idioma

spa

Extent

79 p.

Derechos

info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)

Formato

application/pdf

Texto Item Type Metadata

Lugar de edición

]]>
https://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/2089 <![CDATA[Líderes y partidos de gobierno : las gestiones de R. Alfonsín (1983/89) y de C. Menem (1989/95)]]> Fil: Botto, Mercedes Isabel. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Instituto de Investigaciones Gino Germani; Argentina.]]> 2022-03-17T16:42:55-03:00

Dublin Core

Título

Líderes y partidos de gobierno : las gestiones de R. Alfonsín (1983/89) y de C. Menem (1989/95)

Fecha

1999

Idioma

spa

Extent

27 p.

Derechos

info:eu-repo/semantics/openAccess

Formato

application/pdf

Cobertura

Argentina

Texto Item Type Metadata

Lugar de edición

]]>
https://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/3687 <![CDATA[Atrapado en mi libertad : análisis discursivo de las representaciones del “trabajo” en el proceso de neoliberalización de la Argentina reciente]]> Esta investigación se propone la reconstrucción y descripción de la formación discursiva dominante que se configura en torno al mercado de trabajo en la coyuntura del capitalismo neoliberal argentino. Particularmente, nos centraremos en el análisis de una construcción discursiva que se erige como una de las interpelaciones tendencialmente dominantes a la hora de organizar la experiencia en torno a las relaciones laborales, como “sé tu propio jefe” o “conviértete en tu propio jefe”. Indagaremos sobre el funcionamiento de los procesos discursivos dominantes del mundo laboral, donde se promueven en su interior determinadas relaciones de sentido y representaciones, implica situarlos en la especificidad de su coyuntura de emergencia, en este caso, la actual fase del sistema capitalista. Por lo que, nuestro análisis consistirá en reponer cuáles son las operaciones significantes que entran en juego.]]> 2023-04-24T10:47:54-03:00

Dublin Core

Título

Atrapado en mi libertad : análisis discursivo de las representaciones del “trabajo” en el proceso de neoliberalización de la Argentina reciente

Colaborador

Parodi, Ramiro
Negro, Adrián

Fecha

2022

Spatial Coverage

Idioma

spa

Extent

150 p.

Derechos

info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0)

Formato

application/pdf

Cobertura

ARG

Table Of Contents

Introducción
Capítulo 1: Estado del Arte
Capítulo 2: marco teórico y metodología que nutre el análisis
2.1 El marco teórico que nutre nuestro análisis del discurso
Las caracterizaciones teóricas de una formación discursiva a través de Michel Foucault y Michel Pêcheux.
Un abordaje materialista de lo discursivo, a través de la teoría de la ideología
2.2 Presentación de la estrategia metodológica
Capítulo 3: Descripción del proceso de neoliberalización en el rubro laboral en Argentina
1976-1983: “Achicar el Estado es agrandar la Nación”
1983-1989: “Una economía de guerra”
1989-2003: De la Revolución Productiva menemista a tener 5 presidentes en 11 días y récords de desempleo y pobreza
2003-2015: La consolidación de la heterogeneidad en el mercado laboral
2015-2019: "Un país con 40 millones de emprendedores”
Síntesis de este capítulo
Capítulo 4: Presentación, descripción y análisis del corpus
4.1 Ser tu propio jefe
“Elegí libertad, independencia y oportunidad”. Las promesas neoliberales de libertad, independencia y flexibilidad en las nuevas relaciones de trabajo
“Libertad total”
De la flexibilización laboral a la flexibilidad como mandato
“El jefe es cosa del pasado”
Tendencias a la individualización y descolectivización de estos nuevos vínculos de trabajo
"Tú decides cuánto, cuándo y cómo quieres trabajar"
“Es importante tener en cuenta que ahora todo lo que pase es de tu entera responsabilidad”
4.2 Los preconstruidos libertad, autonomía, independencia y flexibilidad
La libertad interior
La libertad de ser quien soy
Una sobredeterminación de las responsabilidades individuales
La positivización de la flexibilidad
Sujetos flexibles consigo mismxs
Adaptarnos a los cambios y aceptar la incertidumbre
Capítulo 5: Conclusiones
Bibliografía
Materiales discursivos que componen nuestro corpus

Tesis Item Type Metadata

Título obtenido

Licenciado en Ciencias de la Comunicación

Institución otorgante

Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales

Lugar de edición

Identificador interno

5407
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