1 10 1 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Artículos Texto Un recurso que consiste principalmente en texto. Los ejemplos incluyen libros, documentos, cartas, disertaciones, artículos, archivos de listas de correo. Lugar de edición Lugar dónde fue editado el documento: por ejemplo: Buenos Aires por ejemplo: Córdoba, Argentina [Porto] Filiación institucional Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Fil: Blanklejder, Alexis. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Fil: Poy, Mario. Universidad de Palermo. Instituto por una Cultura de Seguridad Industrial. Buenos Aires, Argentina Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource 200 años de New Harmony y las aldeas de la cooperación Creator An entity primarily responsible for making the resource Blanklejder, Alexis Poy, Mario Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Publisher An entity responsible for making the resource available Laboreal Subject The topic of the resource Organización del trabajo Condiciones de trabajo Salud Seguridad laboral Innovaciones tecnológicas Trabajo de menores Bienestar de la infancia Legislación del trabajo Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Escocia Temporal Coverage Temporal characteristics of the resource. Siglo XIX Description An account of the resource En 2025, se cumplieron dos siglos de la fundación de New Harmony, el proyecto de aldea cooperativa de Robert Owen en Illinois, en Estados Unidos. Esta creación fue precursora de lo que más tarde se conoció como las Aldeas de Cooperación (Cole, 1943). Las aldeas tenían por objetivo implementar un “sistema social” o “ciencia de la sociedad” (Simeón, 2017, p.95), más tarde abreviado como “socialismo”. New Harmony se cerró dos años luego de su inauguración. Si bien fracasó en su objetivo original, estas aldeas contaban con un antecedente que pocos años antes le había otorgado a Owen un amplio reconocimiento: las múltiples innovaciones implementadas en la fábrica - nuevo objeto arquitectónico - de algodón hilado New Lanark y que debía servir de inspiración (Cole, 1943). En este datario nos proponemos describir algunas de las innovadoras medidas implementas en New Lanark, durante la dirección de Robert Owen, quien fue responsable de múltiples cambios como la mejora de los salarios, de la salud e incluso de la economía de quienes trabajaban allí, mejoras de vanguardia para la mayoría de sus competidores. Entre las mejoras, sobresalen como las más relevantes, la protección de la infancia y las mejoras en las condiciones y la organización del trabajo, antecedentes de las reformas a las primeras leyes de fábrica inglesas. Otras prácticas que dejaron huella abarcaron aspectos ligados a la higiene, la educación y la psicología, que sentaron las bases para la posterior construcción de la noción de niñez y que se implementaron únicamente en New Lanark (Owen, 1943). Es por esto que consideramos que la conmemoración New Harmony es una excelente excusa para recordar a New Lanark, una fábrica que fue un auténtico oasis de derechos en pleno surgimiento de la revolución industrial. New Lanark, situada en Escocia, al margen del Río Clyde [1], fue fundada por David Dale en 1795, quien la proyectó como un “Poblado planificado”, y no como un apéndice de una fábrica, a fin de conformar una comunidad, en la que se fomentasen las relaciones interpersonales, de manera diferente entre el patrón y trabajadores, para mitigar el impacto social de la industrialización (Simeón, 2017). Fil: Blanklejder, Alexis. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Fil: Poy, Mario. Universidad de Palermo. Instituto por una Cultura de Seguridad Industrial. Buenos Aires, Argentina Language A language of the resource spa Type The nature or genre of the resource info:eu-repo/semantics/article info:ar-repo/semantics/artículo info:eu-repo/semantics/publishedVersion Rights Information about rights held in and over the resource info:eu-repo/semantics/openAccess <a href="https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/">https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/</a> Attribution-NonCommercial 4.0 International Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/html Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context https://doi.org/10.4000/16n11 https://journals.openedition.org/laboreal/25935#tocto1n2 Coverage The spatial or temporal topic of the resource, the spatial applicability of the resource, or the jurisdiction under which the resource is relevant 7002444 Scotland (country) Siglo XIX Alternative Title An alternative name for the resource. The distinction between titles and alternative titles is application-specific. 200 anos de New Harmony e das aldeias da cooperação Abstract A summary of the resource. Passados 200 anos da fundação da New Harmony, a tentativa de Robert Owen de estabelecer uma Aldeia de Cooperação nos Estados Unidos, à imagem da famosa New Lanark da Escócia, consideramos oportuno recordar as múltiplas inovações implementadas nesta última. Aquele que mais tarde foi identificado como um socialista utópico implementou, na fábrica de tecido de algodão sob a sua responsabilidade, práticas de gestão voltadas para a proteção da infância, a educação, a higiene industrial e o cooperativismo, que constituíram o protótipo de projetos futuros, indo contra a corrente dos seus concorrentes e sem, por isso, deixar de tornar o negócio rentável. Dessa forma, em pleno surgimento da Revolução Industrial, num contexto repleto de abusos devido à falta de legislação, New Lanark foi um contra-exemplo onde foram implementadas medidas que serviram de referência para a legislação laboral nas fábricas. Algumas dessas conquistas são as que queremos recordar neste calendário Innovaciones tecnológicas Organización y condiciones de trabajo Salud y seguridad Utopía