1 10 1 https://repositorio.sociales.uba.ar/files/original/d83642004ceeb73d40c3c8500c211697.pdf 3958d6666ea5337eaa21b497cf048bdf Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Comunicación organizacional : recursos para el desarrollo de habilidades estratégicas Creator An entity primarily responsible for making the resource Tomalino, Leticia Paola Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Mundo, Daniel Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2021 Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Rights Information about rights held in and over the resource info:eu-repo/semantics/openAccess <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es</a> Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0) Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Tesinas de Ciencias de la Comunicación Description An account of the resource Trabajo Final de Grado de la Carrera de Ciencias de la Comunicación Tesis Trabajo de investigación que se exige para obtener un título de grado o postgrado Filiación institucional Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Fil: Tomalino, Leticia Paola. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Título obtenido Título obtenido a partir de la defensa y aprobación de la Tesis Licenciada en Ciencias de la Comunicación Institución otorgante Institución que otorga el título obtenido. Ejemplo: Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Lugar de edición Lugar dónde fue editado el documento: por ejemplo: Buenos Aires por ejemplo: Córdoba, Argentina Buenos Aires Identificador interno Código por el que se identifica internamente 5072 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Comunicación organizacional : recursos para el desarrollo de habilidades estratégicas Creator An entity primarily responsible for making the resource Tomalino, Leticia Paola Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Mundo, Daniel Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2021 Date Submitted Date of submission of the resource. Examples of resources to which a Date Submitted may be relevant are a thesis (submitted to a university department) or an article (submitted to a journal). 2021 Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Subject The topic of the resource Neurociencias Formación profesional Organización de recursos humanos Organización y dirección de empresas Comunicación institucional Relaciones interpersonales Recursos humanos Desarrollo de recursos humanos Desarrollo de habilidades Description An account of the resource La temática de esta tesina surgió luego de más de 10 años de experiencia, desarrollándome en el área de Recursos Humanos de empresas y consultoras nacionales. Transitando por distintas organizaciones y áreas de las mismas, escuchaba (y aún escucho) diversas problemáticas cuando conversaba con los colaboradores. Me sorprendía oír (y digo oír porque en ese entonces “oía”, no “escuchaba” con todo lo que esto implica- y este tema lo retomaré más adelante) comúnmente frases tales como: “No logramos que haya trabajo en equipo”, “Falta motivación y compromiso”, “No hay liderazgo marcado”, etc. Independientemente del rubro al que la empresa perteneciera, su cantidad de colaboradores y el rol o función de la persona con la que conversaba, eran puntos comunes y habituales, que siempre de una manera u otra, surgían a lo largo de las conversaciones. Fil: Tomalino, Leticia Paola. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Language A language of the resource spa Type The nature or genre of the resource info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Extent The size or duration of the resource. 91 p. Rights Information about rights held in and over the resource info:eu-repo/semantics/openAccess <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es</a> Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0) Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Table Of Contents A list of subunits of the resource. 1- Introducción: la comunicación en las organizaciones, mirada desde un abordaje sistémico 2- De la capacitación a la facilitación 3- Coaching Ontológico, una nueva mirada Aportes de la Escuela de Santiago Ontología del lenguaje: postulados y principios Distinciones básicas del Coaching Ontológico 4- Neurociencias dentro de las organizaciones ¿Para qué nos sirve conocer cómo funciona nuestro cerebro Qué son y qué pueden aportar Concepción del ser humano y características del cerebro Sistema instintivo-emocional y sistema racional Procesos de cambio en las organizaciones El poder del lenguaje apreciativo Emociones A modo de cierre 5- Caso práctico: programa de desarrollo de habilidades en empresa de Comodoro Rivadavia Facilitación nro. 1: Ambiente psicológicamente seguro Facilitación nro. 2: Responsabilidad incondicional Facilitación nro. 3: Liderazgo consciente Facilitación nro. 4: Gestión de emociones Facilitación nro. 5: Comunicación estratégica Facilitación nro. 6: Trabajo colaborativo Observaciones finales 6- A modo de conclusión 7- Bibliograİa Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context <a href="http://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/2151">http://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/2151</a> Capacitación Coaching ontológico Comunicación organizacional Desarrollo de habilidades Desarrollo de recursos humanos Formación profesional Neurociencias Recursos humanos Relaciones interpersonales