1 10 1 https://repositorio.sociales.uba.ar/files/original/f474132177b353311b9564151ee77eca.pdf d8be4c8c31542ae1870ad358c3170c03 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Travajo : estrategia de comunicación para la inclusión laboral de personas trans en empresas Creator An entity primarily responsible for making the resource Morello, Mariana Lizaso, Fernanda Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Bruno, Daniela Pedrido, Victoria Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2016 Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Rights Information about rights held in and over the resource info:eu-repo/semantics/openAccess <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es</a> Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0) Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Tesinas de Ciencias de la Comunicación Description An account of the resource Trabajo Final de Grado de la Carrera de Ciencias de la Comunicación Tesis Trabajo de investigación que se exige para obtener un título de grado o postgrado Filiación institucional Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Fil: Morello, Mariana. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Fil: Lizaso, Fernanda. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Título obtenido Título obtenido a partir de la defensa y aprobación de la Tesis Licenciada en Ciencias de la Comunicación Institución otorgante Institución que otorga el título obtenido. Ejemplo: Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Lugar de edición Lugar dónde fue editado el documento: por ejemplo: Buenos Aires por ejemplo: Córdoba, Argentina Buenos Aires Identificador interno Código por el que se identifica internamente 3934 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Travajo : estrategia de comunicación para la inclusión laboral de personas trans en empresas Creator An entity primarily responsible for making the resource Morello, Mariana Lizaso, Fernanda Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Bruno, Daniela Pedrido, Victoria Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2016 Date Submitted Date of submission of the resource. Examples of resources to which a Date Submitted may be relevant are a thesis (submitted to a university department) or an article (submitted to a journal). 2016 Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales Subject The topic of the resource Comunicación Corporalidad Identidad de género Transgéneros Transexual Sexualidad Trabajo Derecho al trabajo Mercado de trabajo Empresas privadas Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Argentina Description An account of the resource Esta tesina propone un diseño estratégico en comunicación para contribuir a la lucha política del colectivo trans con relación a su inclusión laboral en el mercado de trabajo formal, específicamente en el ámbito empresarial privado. Las personas trans (travestis, transexuales y transgéneros) comparten algunos rasgos en común: se autoperciben con un género diferente al que se asocia con su sexo biológico y sufren exclusión, discriminación y estigmatización en una sociedad que tiene por hegemónica la matriz binaria de sexos y géneros. Esta manera de pensar las identidades estructura las representaciones sociales y, en la mayoría de los casos, la consecuencia es la expulsión de las personas trans de todos los ámbitos de socialización. Si bien en los últimos años la lucha política del colectivo trans ha conseguido su reconocimiento por parte del Estado como sujetos/as de derechos, aún queda mucho por hacer para que la legislación conquistada se manifieste en el acceso real a los derechos. En este trabajo presentaremos el análisis situacional que realizamos sobre este complejo escenario, a partir del cual definimos abordar la falta de inclusión de personas trans en ámbitos laborales del sector privado como nudo crítico. El propósito de la estrategia que diseñamos es, entonces, favorecer la inclusión laboral de personas trans en el ámbito empresarial privado. En el marco de esta tesina, exploramos iniciativas estatales y privadas con relación a diversidad sexual y trabajo. Mientras las primeras entraron en un período de revisión, dado el nuevo contexto político de nuestro país, una empresa multinacional hizo manifiesto su interés de contratar a personas trans. Esto marcó la direccionalidad de nuestra estrategia de comunicación que consiste en la articulación de espacios educativos y de formación de personas trans con ámbitos laborales del sector privado. La línea de acción que planteamos para llevar adelante la estrategia consiste en la articulación entre el Bachillerato Popular “Mocha Celis” (donde estudian personas trans) y la empresa DOW Argentina que manifestó su interés de contratar personas tras. La propuesta que desarrollamos recibe el nombre de “TraVajo en empresas - Primeras experiencias laborales de personas trans” e incluye una serie de acciones para acompañar y asesorar a la empresa en el proceso de contratación de personas trans, y para brindar información y herramientas a las personas trans que se sumen a sus equipos de trabajo. Fil: Morello, Mariana. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Fil: Lizaso, Fernanda. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina Language A language of the resource spa Type The nature or genre of the resource info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Extent The size or duration of the resource. 83 p. Rights Information about rights held in and over the resource info:eu-repo/semantics/openAccess <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/deed.es</a> Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0) Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource application/pdf Coverage The spatial or temporal topic of the resource, the spatial applicability of the resource, or the jurisdiction under which the resource is relevant ARG Table Of Contents A list of subunits of the resource. 1. INTRODUCCIÓN 2. PRESENTACIÓN DEL ESCENARIO 3. DISEÑO ESTRATÉGICO EN COMUNICACIÓN 3.1. Análisis situacional desde la comunicación 3.1.1 MARCO CONCEPTUAL: LA COMUNICACIÓN a) Un recorrido por algunas perspectivas comunicacionales b) Planificación social y comunicación c) La comunicación estratégica 3.1.2 MARCO CONCEPTUAL: LA SUBVERSIÓN DEL GÉNERO a) Sexos y géneros b) Nuevos sexos, nuevos géneros, nuevas sexualidades c) Sexualidades, cuerpos y trabajo d) Cuerpos disidentes 3.1.3 ENFOQUE METODOLÓGICO EN LA INVESTIGACIÓN 3.1.4 ANÁLISIS a) Ámbitos que expulsan b) Trabajo sexual/Prostitución c) Organización política y marco legislativo d) Voces de personas trans sobre el acceso al trabajo e) Trabajo y población trans: iniciativas del Estado f) Trabajo y población trans: iniciativas del sector privado 3.1.5 IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS a) Identificando necesidades y demandas 3.1.6 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA FOCAL Y DEL PATRÓN GENERAL DE ACTUACIÓN a) De la estrategia al plan de acción 4. PROPUESTA 4.1 TRAVAJO EN EMPRESAS - PRIMERAS EXPERIENCIAS LABORALES DE PERSONAS TRANS 4.2 PLANIFICACIÓN DE LAS ACCIONES 4.2.1 Planificación de las acciones en la empresa a) Talleres de sensibilización y formación al personal de Recursos Humanos b) Talleres de sensibilización y formación a líderes y equipos de trabajo c) Taller de producción de piezas de comunicación 4.2.2 Planificación de las acciones en el espacio educativo de personas trans a) Taller de armado de CV b) Taller de entrevista laboral y conversatorio c) Charla introductoria sobre la inducción 5. CONCLUSIONES 5.1 A MODO DE CIERRE 6. BIBLIOGRAFÍA Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context <a href="http://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/2173">http://repositorio.sociales.uba.ar/items/show/2173</a> Comunicación Corporalidad Derecho al trabajo Empresas privadas Identidad de género Mercado de trabajo Personas trans Sexualidad Trabajo Transexual Transgéneros Travestis