Construcción y reconstrucción del contrato psicológico : el caso de un Programa de Jóvenes 2005

Autor/es

Filiación institucional

Descripción

Esta investigación tiene como objetivo estudiar el proceso de construcción de los contratos psicológicos, los elementos intervinientes y las relaciones entre ellos. El caso de estudio elegido es un Programa de Jóvenes Profesionales (PJP) implementado por una empresa petrolera multinacional en 2005. Este caso tiene algunas características que fueron de utilidad para los propósitos de investigación, como el hecho de que los JP ingresaron en el mismo momento y fueron receptores de los mismos mensajes organizacionales. Adicionalmente, los Programas de Jóvenes Profesionales son una práctica de reclutamiento y selección vigente que no ha sido abordada desde al ámbito de la investigación y que no ha sido, según la bibliografía consultada, tomados como objeto de investigación. Se realizó un estudio cualitativo, utilizando el método de la Teoría Fundamentada en los Datos. La recolección de los datos se hizo por medio de entrevistas y el análisis de documentos
internos.

En primer lugar, se exponen el marco metodológico y el marco teórico, con la teoría del contrato psicológico de D. Rousseau y la teoría del sensemaking de Weick como ejes principales. Luego, se describen los PJP en Argentina y las particularidades del caso de estudio. A continuación, se desarrolla un modelo sobre el proceso de construcción y reconstrucción de los contratos psicológicos y la influencia de la identidad grupal en dicho proceso. Finalmente, se exponen las conclusiones y los desafíos futuros.

Fil: Olza, Melisa Inés. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina

ver mas

Colaborador

Poy, Mario

Editor

Materias

Spatial Coverage

Temporal Coverage

2005-2014

Idioma

spa

Extent

159 p.

Derechos

info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0)

Formato

application/pdf

Identificador

Cobertura

ARG
2005-2014

Abstract

This research aims to study the process of construction of psychological contracts, the elements involved and the relationships between them. The chosen case study is a Young Professionals Program (YPP) implemented by a multinational oil company in 2005. This case has some useful features for research purposes, such as the fact that the Young Professionals joined the company at the same time and were receptors of the same organizational messages. Additionally, Young Professional Programs are a current recruitment and selection practice that has not been studied and, according to the literature, neither has been taken as a research object. A qualitative study was conducted, using the Grounded Theory method. Data collection was done through interviews and internal document analysis.

First, the methodological framework and theoretical framework are developed, with Rousseau´s Psychological Contract Theory and Weick´s sensemaking as main concepts. Then, YPPs in Argentina and the particularities of the case study are described. After that, a model that describes the process of construction and reconstruction of psychological contracts and the influence of group identity in the process unfolds. Finally, conclusions and future challenges are presented.

Título obtenido

Magister de la Universidad de Buenos Aires en Ciencias Sociales del Trabajo

Institución otorgante

Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales

Social Bookmarking