Travajo : estrategia de comunicación para la inclusión laboral de personas trans en empresas

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Descripción

Esta tesina propone un diseño estratégico en comunicación para contribuir a la lucha política del colectivo trans con relación a su inclusión laboral en el mercado de trabajo formal, específicamente en el ámbito empresarial privado.

Las personas trans (travestis, transexuales y transgéneros) comparten algunos rasgos en común: se autoperciben con un género diferente al que se asocia con su sexo biológico y sufren exclusión, discriminación y estigmatización en una sociedad que tiene por hegemónica la matriz binaria de sexos y géneros. Esta manera de pensar las identidades estructura las representaciones sociales y, en la mayoría de los casos, la consecuencia es la expulsión de las personas trans de todos los ámbitos de socialización.

Si bien en los últimos años la lucha política del colectivo trans ha conseguido su reconocimiento por parte del Estado como sujetos/as de derechos, aún queda mucho por hacer para que la legislación conquistada se manifieste en el acceso real a los derechos.

En este trabajo presentaremos el análisis situacional que realizamos sobre este complejo escenario, a partir del cual definimos abordar la falta de inclusión de personas trans en ámbitos laborales del sector privado como nudo crítico. El propósito de la estrategia que diseñamos es, entonces, favorecer la inclusión laboral de personas trans en el ámbito empresarial privado.

En el marco de esta tesina, exploramos iniciativas estatales y privadas con relación a diversidad sexual y trabajo. Mientras las primeras entraron en un período de revisión, dado el nuevo contexto político de nuestro país, una empresa multinacional hizo manifiesto su interés de contratar a personas trans. Esto marcó la direccionalidad de nuestra estrategia de comunicación que consiste en la articulación de espacios educativos y de formación de personas trans con ámbitos laborales del sector privado.

La línea de acción que planteamos para llevar adelante la estrategia consiste en la articulación entre el Bachillerato Popular “Mocha Celis” (donde estudian personas trans) y la empresa DOW Argentina que manifestó su interés de contratar personas tras. La propuesta que desarrollamos recibe el nombre de “TraVajo en empresas - Primeras experiencias laborales de personas trans” e incluye una serie de acciones para acompañar y asesorar a la empresa en el proceso de contratación de personas trans, y para brindar información y herramientas a las personas trans que se sumen a sus equipos de trabajo.

Fil: Morello, Mariana. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina

Fil: Lizaso, Fernanda. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina

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Colaborador

Bruno, Daniela
Pedrido, Victoria

Editor

Materias

Spatial Coverage

Idioma

spa

Extent

83 p.

Derechos

info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.0 Genérica (CC BY-NC-ND 2.0)

Formato

application/pdf

Identificador

Cobertura

ARG

Table Of Contents

1. INTRODUCCIÓN

2. PRESENTACIÓN DEL ESCENARIO

3. DISEÑO ESTRATÉGICO EN COMUNICACIÓN
3.1. Análisis situacional desde la comunicación
3.1.1 MARCO CONCEPTUAL: LA COMUNICACIÓN
a) Un recorrido por algunas perspectivas comunicacionales
b) Planificación social y comunicación
c) La comunicación estratégica
3.1.2 MARCO CONCEPTUAL: LA SUBVERSIÓN DEL GÉNERO
a) Sexos y géneros
b) Nuevos sexos, nuevos géneros, nuevas sexualidades
c) Sexualidades, cuerpos y trabajo
d) Cuerpos disidentes
3.1.3 ENFOQUE METODOLÓGICO EN LA INVESTIGACIÓN
3.1.4 ANÁLISIS
a) Ámbitos que expulsan
b) Trabajo sexual/Prostitución
c) Organización política y marco legislativo
d) Voces de personas trans sobre el acceso al trabajo
e) Trabajo y población trans: iniciativas del Estado
f) Trabajo y población trans: iniciativas del sector privado
3.1.5 IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS
a) Identificando necesidades y demandas
3.1.6 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA FOCAL Y DEL PATRÓN GENERAL DE ACTUACIÓN
a) De la estrategia al plan de acción

4. PROPUESTA
4.1 TRAVAJO EN EMPRESAS - PRIMERAS EXPERIENCIAS LABORALES DE PERSONAS TRANS
4.2 PLANIFICACIÓN DE LAS ACCIONES
4.2.1 Planificación de las acciones en la empresa
a) Talleres de sensibilización y formación al personal de Recursos Humanos
b) Talleres de sensibilización y formación a líderes y equipos de trabajo
c) Taller de producción de piezas de comunicación
4.2.2 Planificación de las acciones en el espacio educativo de personas trans
a) Taller de armado de CV
b) Taller de entrevista laboral y conversatorio
c) Charla introductoria sobre la inducción

5. CONCLUSIONES
5.1 A MODO DE CIERRE

6. BIBLIOGRAFÍA

Título obtenido

Licenciada en Ciencias de la Comunicación

Institución otorgante

Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales

Identificador interno

3934

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