Desigualdad de género en el mundo laboral : la población travesti trans en los programas de inclusión sociolaboral del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación (2009-2021)

Autor/es

Filiación institucional

Descripción

Para tener un panorama amplio sobre el mundo laboral desde una perspectiva de género, no sólo alcanza con conocer las realidades de varones y mujeres cis, sino que también es necesario considerar a otras identidades no heteronormadas. Las desigualdades laborales afectan de manera diferenciada al colectivo travesti trans, no sólo por su identidad de género sino por su posición de clase, etnia y territorio.

En Argentina, el estado de situación laboral de este colectivo presenta un problema público urgente de ser abordado. A través de luchas históricas que llevaron adelante las organizaciones del colectivo travesti trans lograron constituirse como sujeto político e ingresar a políticas de inclusión sociolaboral del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación. Encontramos los primeros antecedentes en el campo de la Economía Social y Popular de la mano de las cooperativas Ellas Hacen, para luego ser formalmente incluides bajo el programa Hacemos Futuro y su posterior reconversión al Potenciar Trabajo, conformándose en un precedente clave en materia de política social que incorpora por primera a este colectivo como población objetivo con el fin de impulsar su inclusión sociolaboral. Sin embargo, las personas travestis y trans siguen desarrollando sus actividades en la informalidad laboral y sumides en un estado de desocupación permanente

Por ello, a la luz del plexo normativo y en el marco de la reciente sanción de la Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal para las Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Lohana Berkins y Diana Sacayán”, este trabajo pretende describir el estado de situación sociolaboral de este colectivo en vinculación con las desigualdades de género en el mundo del trabajo y enlazarlo con su paso por los programas de inserción sociolaboral mencionados a fin de dar cuenta de su paulatina incorporación en las políticas de empleo.

Fil: Currao San Jose, Rebeca. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina

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Colaborador

Boy, Martin

Editor

Materias

Spatial Coverage

Temporal Coverage

2009-2021

Idioma

spa

Extent

48 p.

Derechos

info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)

Formato

application/pdf

Identificador

Cobertura

ARG
2009-2021

Abstract

In order to have a broad overview of the world of work from a gender perspective, it is not only enough to know the realities of cis men and women, but it is also necessary to consider other non-heteronormative identities. Labor inequalities affect the transgender collective in a differentiated manner, not only because of their gender identity but also because of their class position, ethnicity and territory.

In Argentina, the labor situation of this group of diversity presents an urgent public problem to be addressed. Through historical struggles carried out by the organizations of the transgender collective, they managed to constitute themselves as a political subject and enter the social and labor inclusion policies of the National Ministry of Social Development. We find the first antecedents in the field of Social and Popular Economy in the hand of the cooperatives Ellas Hacen, to later be formally included under the program Hacemos Futuro and its subsequent reconversion to Potenciar Trabajo, becoming a key precedent in terms of social policy that incorporates for the first time this group as a target population in order to promote their social and labor inclusion. However, transgender people continue to develop their activities in the informal labor market and remain in a state of permanent unemployment.

Therefore, in light of the regulatory framework and in the context of the recent enactment of the Law for the Promotion of Access to Formal Employment for Transgender "Lohana Berkins and Diana Sacayán", this paper2 aims to describe the socio-labor situation of this group in relation to gender inequalities in the world of work and link it with its passage through the aforementioned programs of socio-labor insertion in order to account for the gradual incorporation of gender in social policies.

Table Of Contents

Resumen
Abstract
Introducción

1. Políticas sociales y género
1.1 Género, identidad de género, diversidad sexo afectiva y orientación sexual
1.2 Identidades travestis y trans
1.3 Políticas sociales y trabajo
1.3.1 Les sujetes de las políticas sociolaborales
1.4 Políticas públicas con perspectiva de género
1.5 Recopilación del capítulo

2.Mercado laboral y género
2.1 Configuración del mercado de trabajo en América Latina
2.2 Mercado laboral argentino: trabajo decente y condiciones de empleabilidad
2.3 Brechas de género: estado de situación laboral del colectivo travesti y trans
2.3.1 Ser travesti y trans migrante racializada de clase popular
2.4 ¿Qué nos dicen las leyes?: el camino hacia la inclusión laboral
2.5 Recopilación del capítulo

3. Políticas públicas de inclusión sociolaboral: el MDSN y la inclusión del género
3.1 Economía Social y Economía Popular: los sectores populares y la generación de trabajo
3.2 El colectivo travesti y trans en la Economía Social y Popular
3.2.1 Del Ellas Hacen al Potenciar Trabajo: las dos caras de la moneda
3.2.2 Travestis y trans en el Registro Nacional de Trabajadores de la Economía Popular
3.3 Recopilación del capítulo

4. Consideraciones finales y futuras líneas de indagación

5. Bibliografía

Título obtenido

Especialista en Gestión y Planificación de Políticas Sociales

Institución otorgante

Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales

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