200 años de New Harmony y las aldeas de la cooperación

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En 2025, se cumplieron dos siglos de la fundación de New Harmony, el proyecto de aldea cooperativa de Robert Owen en Illinois, en Estados Unidos. Esta creación fue precursora de lo que más tarde se conoció como las Aldeas de Cooperación (Cole, 1943). Las aldeas tenían por objetivo implementar un “sistema social” o “ciencia de la sociedad” (Simeón, 2017, p.95), más tarde abreviado como “socialismo”. New Harmony se cerró dos años luego de su inauguración. Si bien fracasó en su objetivo original, estas aldeas contaban con un antecedente que pocos años antes le había otorgado a Owen un amplio reconocimiento: las múltiples innovaciones implementadas en la fábrica - nuevo objeto arquitectónico - de algodón hilado New Lanark y que debía servir de inspiración (Cole, 1943).

En este datario nos proponemos describir algunas de las innovadoras medidas implementas en New Lanark, durante la dirección de Robert Owen, quien fue responsable de múltiples cambios como la mejora de los salarios, de la salud e incluso de la economía de quienes trabajaban allí, mejoras de vanguardia para la mayoría de sus competidores. Entre las mejoras, sobresalen como las más relevantes, la protección de la infancia y las mejoras en las condiciones y la organización del trabajo, antecedentes de las reformas a las primeras leyes de fábrica inglesas. Otras prácticas que dejaron huella abarcaron aspectos ligados a la higiene, la educación y la psicología, que sentaron las bases para la posterior construcción de la noción de niñez y que se implementaron únicamente en New Lanark (Owen, 1943). Es por esto que consideramos que la conmemoración New Harmony es una excelente excusa para recordar a New Lanark, una fábrica que fue un auténtico oasis de derechos en pleno surgimiento de la revolución industrial.

New Lanark, situada en Escocia, al margen del Río Clyde [1], fue fundada por David Dale en 1795, quien la proyectó como un “Poblado planificado”, y no como un apéndice de una fábrica, a fin de conformar una comunidad, en la que se fomentasen las relaciones interpersonales, de manera diferente entre el patrón y trabajadores, para mitigar el impacto social de la industrialización (Simeón, 2017).

Fil: Blanklejder, Alexis. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina

Fil: Poy, Mario. Universidad de Palermo. Instituto por una Cultura de Seguridad Industrial. Buenos Aires, Argentina

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Editor

Materias

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Siglo XIX

Idioma

spa

Derechos

info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial 4.0 International

Formato

text/html

Identificador

https://doi.org/10.4000/16n11
https://journals.openedition.org/laboreal/25935#tocto1n2

Cobertura

7002444
Scotland (country)
Siglo XIX

Abstract

Passados 200 anos da fundação da New Harmony, a tentativa de Robert Owen de estabelecer uma Aldeia de Cooperação nos Estados Unidos, à imagem da famosa New Lanark da Escócia, consideramos oportuno recordar as múltiplas inovações implementadas nesta última. Aquele que mais tarde foi identificado como um socialista utópico implementou, na fábrica de tecido de algodão sob a sua responsabilidade, práticas de gestão voltadas para a proteção da infância, a educação, a higiene industrial e o cooperativismo, que constituíram o protótipo de projetos futuros, indo contra a corrente dos seus concorrentes e sem, por isso, deixar de tornar o negócio rentável. Dessa forma, em pleno surgimento da Revolução Industrial, num contexto repleto de abusos devido à falta de legislação, New Lanark foi um contra-exemplo onde foram implementadas medidas que serviram de referência para a legislação laboral nas fábricas. Algumas dessas conquistas são as que queremos recordar neste calendário