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Descripción es exacto "Esta investigación se enmarca en el campo de estudios sobre fuerzas de seguridad, en tanto cuerpo profesional del Estado, desde una perspectiva relacional de género. El proceso de feminización de las organizaciones policiales que tiene lugar en la Argentina en los últimos quince años aproximadamente es un fenómeno complejo, heterogéneo y no resuelto que interpela a las relaciones de poder entre los géneros en el acceso a posiciones de mando. Esta tesis propone estudiar las trayectorias profesionales de las primeras mujeres que acceden a posiciones jerárquicas en el cuerpo de oficiales de la Policía Federal Argentina desde el año 1977 – cuando se les habilita su ingreso – hasta el año 1919. Esta tesis se interroga sobre las posibilidades de interpelación de las relaciones de poder estatuidas entre los géneros entre las primeras mujeres que logran acceder a posiciones de mando en la Policía Federal Argentina. Dicho interrogante se inscribe en la conformación y osibilidades de transformación de relaciones significativas de poder en la división sexual del trabajo de sociedades patriarcales como problema sustantivo. La investigación examina el proceso de feminización de las instituciones policiales bajo la hipótesis de que el mero aumento del número de mujeres no resuelve de manera unidireccional su acceso a posiciones de mando en tanto existen prácticas y arreglos institucionales que favorecen la reproducción de vínculos de subordinación por motivos de género, razón por la cual se propone caracterizarlo como un proceso de cambio incompleto.

El abordaje metodológico seleccionado propone un doble foco de atención empírica en tanto combina el análisis de documentos oficiales y de las condiciones estructurales de desarrollo de la carrera de las mujeres en articulación con el paradigma de los estudios biográficos, más específicamente el análisis de sus trayectorias profesionales. Se examina la dimensión normativa de la relación entre los géneros mediante el estudio documental de fuentes secundarias (informes oficiales, publicaciones institucionales y plexos normativos) y la dimensión organizacional mediante al análisis cuantitativo de fuentes secundarias, reelaboradas, de la estructura de rangos, puestos y calificaciones de los integrantes del cuerpo de oficiales que permite comprender la estructura de oportunidades objetivas que a lo largo del tiempo condicionan las disposiciones y capacidades subjetivas de las entrevistadas, analizadas en la instancia cualitativa en la que se aplica la técnica de entrevista biográfica.

En cuanto a los aportes de esta investigación y a diferencia de la mayoría de los estudios sobre feminización de fuerzas de seguridad que suelen destacar los obstáculos existentes al desarrollo de carreras en condiciones de desigualdad de oportunidades, esta investigación se propone contribuir al campo de conocimiento al examinar aquellas experiencias de mujeres que sí lograron acceder a posiciones jerárquicas en el cuerpo de oficiales de la Policía Federal permitiendo comprender los procesos de adaptación, negociación y disputa desarrollados en contextos de segregación horizontal y vertical de género. Por otra parte se espera contribuir a la visibilidad y consolidación del conocimiento empírico de la problemática al producir y analizar un cuerpo de información estructural sobre el acceso de posiciones jerárquicas y niveles de instrucción alcanzados. Por último se pretende contribuir a la construcción de diálogos teóricos entre la sociología del trabajo y los estudios sobre fuerzas de seguridad aumentando la posibilidad de contrastar, comparar y enriquecer la comprensión de las formas de segregación laboral y el ejercicio de las relaciones de poder en el marco de dinámicas que exceden y que a su vez estructuran el funcionamiento de estas instituciones. Es decir, si en algunos aspectos la policía tiene características distintivas, en otros aspectos se estructura como otros grupos profesionales, y en particular, como otros cuerpos estatales."

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