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Descripción es exacto "Esta investigación tiene como objetivo estudiar el proceso de construcción de los contratos psicológicos, los elementos intervinientes y las relaciones entre ellos. El caso de estudio elegido es un Programa de Jóvenes Profesionales (PJP) implementado por una empresa petrolera multinacional en 2005. Este caso tiene algunas características que fueron de utilidad para los propósitos de investigación, como el hecho de que los JP ingresaron en el mismo momento y fueron receptores de los mismos mensajes organizacionales. Adicionalmente, los Programas de Jóvenes Profesionales son una práctica de reclutamiento y selección vigente que no ha sido abordada desde al ámbito de la investigación y que no ha sido, según la bibliografía consultada, tomados como objeto de investigación. Se realizó un estudio cualitativo, utilizando el método de la Teoría Fundamentada en los Datos. La recolección de los datos se hizo por medio de entrevistas y el análisis de documentos
internos.

En primer lugar, se exponen el marco metodológico y el marco teórico, con la teoría del contrato psicológico de D. Rousseau y la teoría del sensemaking de Weick como ejes principales. Luego, se describen los PJP en Argentina y las particularidades del caso de estudio. A continuación, se desarrolla un modelo sobre el proceso de construcción y reconstrucción de los contratos psicológicos y la influencia de la identidad grupal en dicho proceso. Finalmente, se exponen las conclusiones y los desafíos futuros."

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